Получите бесплатную консультацию прямо сейчас*
По России бесплатно
8 (800) 555-67-55 доб. 303
Ежедневно с 9.00 до 23.00
Москва, Московская область
+7 499 350-80-66
Ежедневно с 9.00 до 23.00
Санкт-Петербург и область
+7 812 309-17-85
Ежедневно с 9.00 до 23.00

Начислены отпускные проводка: как рассчитать выплаты

Наталья Новикова Статью опубликовал:
Обновлено: 02.04.2019

Согласно ТК РФ каждый сотрудник имеет право на оплачиваемый отдых. Продолжительность такого отдыха не должна составлять менее 28 дней в год, а для некоторых категорий лиц сроки отпуска могут быть увеличены. Порядок оформления отпуска, расчет пособия часто вызывает вопросы у специалистов. О том, как правильно осуществлять проводку и начисление отпускных, мы подробно рассмотрим в этой статье.

Начислены отпускные проводка

Начислены отпускные проводка

Правовые основы

Согласно ТК выплата отпускных должна быть произведена за три дня до даты начала периода. Невыполнение этого обязательства влечет для работодателя штраф. Если по определенной причине бухгалтерия не произвела своевременное начисление пособия, то вместе с общей суммой сотруднику должна быть начислена компенсация. Такое положение дел регламентируется 136 ст. ТК. Согласно документу выплата может производиться двумя способами:

  • путем перевода на карточку сотрудника;
  • личная выдача денег в кассе.
В ТК указывается, что выплаты отпускных производятся за три дня до даты начала периода

В ТК указывается, что выплаты отпускных производятся за три дня до даты начала периода

Первый вариант предпочтительнее для работодателя, так как максимально снижает затраты на проведение и обслуживание кассовых операций. При этом даже при безналичном расчете все документы в бухгалтерии должны быть оформлены правильно, с указанием номера проводки кассового ордера и документальным основанием для этого.

При трудоустройстве на работу, сотрудник оформляет расчетный банковский счет и предоставляет бухгалтерии реквизиты. Все выплаты (в том числе и отпускные) производятся на единый счет работника.

Пример расчета начисления отпускных

Для правильного расчета отпускных, бухгалтер вычисляет средний дневной заработок сотрудника. Полученное значение умножается на продолжительность отдыха. В учет отпуска идут и выходные дни. Когда государственный праздник приходится на период отпуска, то общая длительность увеличивается на количество таких дней.

Расчет количества дней

Это относится и к периоду временной нетрудоспособности, если ЛН был оформлен во время отпуска. Сотрудник, находясь на больничном, должен известить ответственное лицо компании (или своего руководителя) о начале больничного. Тогда субъект, ответственный за заполнение табеля учета рабочего времени, вносит соответствующие отметки в документ.

Чтобы правильно произвести расчет отпускных, бухгалтер исключает из расчета все выплаты по командировочным, дополнительному пособию, премии, важного задания и т.д. То есть расчет берется только заработная плата и вычисляется среднее значение.

Отпускные начисляются исхода из корректного расчета количества дней

Отпускные начисляются исхода из корректного расчета количества дней

Также следует учитывать, что отпускные рассчитываются по среднему начисленному заработку. При ситуации, когда сотрудник получает основную зарплату неофициально, «в конверте», то выплата будет произведена по тем документам, что отражены в бухгалтерской ведомости и с которых был удержан НДФЛ. Согласно ТК работнику полагается 28 дней отпуска в году, при этом работодатель не может отказать в оформлении отдыха одной частью менее 14 дней.

Остальные дни по желанию работники и согласованию с руководством могут быть поделены в течение года не несколько периодов. Каждый раз отпуск оформляется через Приказ на основании заявления. Согласно этому заявлению происходит и выплата пособия.

Большинство работников имеют право на получение 28 дней отпуска в году

Большинство работников имеют право на получение 28 дней отпуска в году

Об основных правилах заполнения заявления на предоставление отпуска можно прочесть ниже.

Как оформить заявление на отпуск

Как оформить заявление на отпуск

Законодательством определена отдельная категория лиц, которым полагается более длительный отдых. К таким лицам относятся:

  • врачи;
  • учителя;
  • работники МВД;
  • военнослужащие.

Тем, кто работает в условиях Крайнего Севера, также полагается дополнительный отдых с сохранением пособия. Все эти дни также идут на расчет общего стажа.

Врачи и некоторые другие категории работников имеют право на получение более длительного отпуска

Врачи и некоторые другие категории работников имеют право на получение более длительного отпуска

Схема расчета отпускных

На крупных предприятиях ведется график и учет отпуска работников, который составляется на следующий календарный год. Такие меры необходимо, чтобы спланировать отдых для всех сотрудников, но при этом не поставить под угрозу производственный процесс.

Сотрудники извещают своего прямого руководителя о желании начала и продолжительности отпуска. На основании этих данных составляется график.

Календарные дни, учитываемые при расчете отпускных

Календарные дни, учитываемые при расчете отпускных

Также такой график помогает бухгалтерии заранее сформировать расходы и выплате пособия из фонда заработной платы. Если сотрудник потом заявит о своем желании взять внепланово отпуск, то за ним сохраняется такое право. Несмотря на то, что обычно все эти ситуации согласовываются с руководством, по ТК работодатель не может отказать сотруднику оформить отдых.

Отдельного внимания заслуживает ситуация с повышением заработной платы. В этом случае у специалистов бухгалтерской службы возникает вопрос, как должна производиться индексация отпускных.

Индексация зарплаты и начисление отпускных

Индексация – это коэффициент, который учитывается при расчетах. Такое увеличение заработной платы производиться с целью снижения значения инфляции. Рост заработка увеличивается на процент инфляции и позволяет сотруднику не чувствовать повышения цен на продукты, услуги.

Благодаря индексации выплаты подстраиваются под инфляцию и ежегодный рост цен

Благодаря индексации выплаты подстраиваются под инфляцию и ежегодный рост цен

Как правило, индексация производится в начале года и не следует этот коэффициент путать с обычным повышением окладов. Индексация проводится абсолютно для всех категорий сотрудников, независимо от их стажа, квалификационных навыков, списка служебных обязанностей.

На предприятии выпускается приказ о проведении такой индексации, согласно которому бухгалтерия производит перерасчет оплаты и пособий. Индексация регламентируется статьей 134 ТК РФ.

Ст. 134 ТК РФ

Ст. 134 ТК РФ

По закону, проведение индексации на предприятии является обязательным. Уклонение от этого правила, несвоевременное его исполнение или отсутствие перерасчета заработной платы является прямым нарушением законодательства и влечет за собой ряд административных штрафов.

Повышение оклада не является обязательным для исполнения, и производится по желанию руководства. Такой фактор зависит от фонда заработной платы, прибыли компании, ее конкурентных позиций на рынке и т.д.

Порядок расчета пособий с учетом индексации прописан в Положении Правительства РФ № 922 от 24.12.2007.

Постановление РФ № 922 от 24.12.2007

Постановление РФ № 922 от 24.12.2007

Согласно этому постановлению, коэффициент повышения применяется абсолютно ко всем социальным выплатам. В этом документе обозначено, что на предприятии, где проведена индексация оплаты труда, должны быть увеличены и выплаты по отпуску. Это коэффициент применяется ко всем выплатам, производимым работнику. В список таких выплат входит:

  • больничным;
  • отпускных;
  • работу во внеурочное время и т.д.

Но расчет отпускных при индексации иногда вызывает у бухгалтеров вопрос. Как производится начисление, если повышение было произведено во время, когда сотрудник уже находился на отдыхе?

Образец приказа об индексации заработной платы

Образец приказа об индексации заработной платы

Здесь следует руководствоваться общим алгоритмом. Перерасчет производится с того дня, когда по предприятию был издан приказ об индексации. Если дата приказа приходится на середину отпуска сотрудника, то ближайший день выдачи зарплаты, сотруднику должна быть добавлена сумму.

Расчет среднего заработка сотрудника

 При определении среднего заработка, бухгалтер не учитывает:

  • оплату командировочных;
  • компенсацию;
  • оплату за особо важное задание;
  • премию.

При условии, что работник отработал полный календарный период, то общая сумма заработной платы за год делится / 12 месяцев. Полученное значение делим на средне количество рабочих дней (29,3).

Калькулятор расчета отпускных

Перейти к расчётам
Введите официальную сумму дохода за 1 месяц
В случае начисления белой премии (не в конверте) введите сумму
Выберите период, за который следует рассчитать отпускные (например отпускные за пол года - 6 месяцев)
Введите количество дней запланированного отдыха

Проводка отпускных в бухгалтерской отчетности

Сразу следует говорить, что отражение пособия ведется в документах только в том случае, если сотруднику назначается отпуск с сохранением оплаты труда.

Особенности расчета отпускных

Особенности расчета отпускных

Проводка подразумевает начисление суммы, а если отпуск оформлен сотруднику за его счет, то проводка не делается. Несмотря на то, что согласно ТК оплата отпускного пособия – это не одно и то же, что и обычная зарплата, алгоритм отражения в бухгалтерской отчетности будь таким же.

Статья ТК о заработной плате

Статья ТК о заработной плате

Вся отчетная документация в бухгалтерии ведется по единому утвержденному стандарту Приказа Минфина № 94-Н от 31.10.2000г.

Приказ №94-Н от 31.10.200

Приказ №94-Н от 31.10.200

Сумма начисленных отпускных отражается на кредитном счете 70, а фактическая выплата — 70 дебетовом счете. Обязательно должен быть указан дебетовый 68-й счет, в котором обозначается размер НДФЛ.

Таблица 1. Оформление проводки в бухгалтерском отчете

ДебетКредитОписаниеОснование
9670Начисление пособияВедомость по начислению
7068Удержание налогаВедомость по начислению
7050Выплата пособияКассовый ордер

По закону, сотрудник может воспользоваться своим правом отдыха уже спустя полгода работы. В последующем периоде отпуск может быть уже в любое время. Единственным условием остается то, что одна непрерывная его часть не может быть менее 14 дней. При нарушении данного правила, руководству компании грозит штраф.

Заявление можно подать спустя 6 месяцев

Заявление можно подать спустя 6 месяцев

При увольнении сотрудника, предприятие обязано выплатить компенсацию за каждый день отпуска, который не был оформлен работников. В ситуации, когда работник, наоборот, оформил отпуск авансом (то есть не было полностью отработан календарный период) и написал заявление на увольнение, то предприятие может удержать сумму, оплаченную в виде отпускных авансом.

Видео: Основные правила расчета отпускных

Не теряйте статью! Сохраните ссылку или поделитесь ею:
Ваш помощник в вопросах соцзащиты


Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 350-80-66 (Москва)
+7 (812) 309-17-85 (Санкт-Петербург)

8 800 555-67-55 доб. 303 (По России)

Это быстро и бесплатно!

Ваш отзыв

Подписка (E-mail)

top