Декретный отпуск: длительность и оформление

Согласно изменениям, вошедшим в силу в 2018 году, в актуальном законодательстве нашей страны такое понятие, как декретный отпуск, не используется. На сегодняшний день оно сохранилось лишь потому, что его часто используют. По сути дела, «декретный отпуск» состоит из двух других отпусков. Каких, рассмотрим в данном материале.

Совмещать работу, беременность, а потом и уход за ребенком — невозможно, так как организм матери в это время особенно требует отдыха. Именно поэтому возникает необходимость в уходе в так называемый «декретный отпуск»

Дородовой и послеродовой отпуск

В актуальной законодательной базе нашей страны на сегодняшний день значатся два вида отпусков, предоставляемых новоявленным матерям. Искомые отпуска следуют друг за другом без перерыва. Их оформление в каждом случае отличается. О каких отпусках идет речь, рассмотрим в нижеследующей таблице.

Таблица 1. Дородовой и послеродовой отпуск

На самом деле, такого понятия, как «декретный» отпуск не существует. Законом предусмотрен отдых для матери, который делится на две части: предродовой и послеродовой

Право на получение обоих отпусков закреплено за матерями в Трудовом Кодексе нашей страны. При этом, в категорию получающих искомые отпуска входят:

• трудоустроенные женщины;
• женщины, находящиеся на военной службе;
• женщины, не имеющие трудоустройства;
• студентки высших учебных заведений;
• матерями, которые состоят на бирже труда и т.д.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Пособия, получаемые во время декретного отпуска

За период дородового отпуска, который выписывается, как больничный, беременной женщине, планирующей в скором времени рожать, матери выплачиваются различные пособия.

Как получить пособие в декретном отпуске? И какие выплаты полагаются матерям?

1. Первое пособие выплачивается по социальному страхованию, величина которого равна полной сумме среднего ее заработка за прошедшие 2 полных года.

Искомое пособие выплачивается женщинам, которые:

• трудоустроены;
• находятся на службе военного типа;
• будущим матерям, которые были уволены с предыдущего места работы ввиду осуществления ликвидации организации, и при этом встали на учет на биржу труда;
• женщинам-студенткам.

При условии, когда женщина имеет право на получение пособия по страхованию социальной категории ввиду ее временной нетрудоспособности, а также в связи с тем, что она стала матерью, назначенные ей выплаты не могут быть меньше:

• минимального размера оплаты труда, который на 2018 год составляет 9 тысяч 489 рублей;
• среднего заработка, ранее получаемого непосредственно по месту трудоустройства.

При условии, что перед тем, как забеременеть, женщина проработала недолгое время (менее полугода), пособие ей все равно полагается, однако, в этом случае оно уже будет определяться согласно минимальному размеру оплаты труда, ее же средний заработок не будет учитываться.

Если беременная женщина имеет трудоустройство сразу в нескольких организациях, то каждый из работодателей по закону должен осуществить для нее предоставления отпуска по беременности и родам, при условии, что она представит ему:

• листок нетрудоспособности;
• личное заявление.

Кроме того, работодатель также обязан предоставлять ей пособие – денежные выплаты, на которые женщина приобретет все необходимо для новорожденного.

Минимальная сумма такого пособия может составлять 9 тысяч 489 рублей (минимальный размер оплаты труда), при этом максимальная ее величина составляет 265 тысяч 827 рублей 63 копейки.

2. Второе, дополнительное пособие, идущее к декретным выплатам, назначается при ранней постановке на учет в женскую консультацию. Ранняя постановка на учет может быть осуществлена до двенадцатой недели беременности. При этом размер искомой выплаты будет фиксированным, и составит 613 российских рублей, 14 копеек.

3. Третье пособие – единовременное. Его величина составляет 16 тысяч 350 рублей 33 копейки.

4. Четвертое пособие выплачивается матери каждый месяц до того момента, как ребенку «стукнет» полтора года. Величина его будет составлять 40% заработка матери за два года, предшествующих выходу в декретный отпуск.

Минимальная выплата в данном случае будет составлять:

• на первого малыша 3 тысячи 65 рублей 69 копеек;
• на второго малыша и всех последующих 6 тысяч 131 рубль 37 копеек.

Максимальная выплата такого пособия составляет 23 тысячи 120 рублей 66 копеек за месяц.

Калькулятор расчета выплат по больничному по беременности и родам

Декретный отпуск – длительность

Ранее в таблице мы уже кратко указал длительность отпуска по беременности и родам, а также упомянули длительность послеродового отпуска. Давайте еще раз рассмотрим данный вопрос, уже более подробно.

Как долго будет длиться декретный отпуск?

1. После наступления срока беременности, равного 30 неделям, матери полагается получение двух сроков больничного, идущих подряд, каждый из которых составляет 70 дней, то есть всего их будет 140. Такое количество дней назначается женщине, которая:

• носит одного ребенка;
• выносила плод и родила его без патологий.

2. При условии, если роды женщины осложнились какими-либо нюансами, ей полагается получение уже большего количества дней. Вместо стандартных 140 (70+70 дней) она получит:

• 70 дней дородовых;
• 86 послеродовых (то есть +16 дней уйдет на восстановление матери от тяжелых последствий деторождения).

3. При условии, что женщина вынашивает не одного, а двух, трех и более детей, то есть ее беременность является многоплодной, ей полагается увеличенное количество отпускных дней, а именно:

• 84 дня она будет оставаться в отпуске до рождения отпрысков;
• 110 дней она будет оставаться на больничном после их появления на свет.

Иными словами, длительность больничного в сумме получается составляет 194 дня.

При этом, хотим обратить ваше внимание и на тот факт, что срок выхода в отпуск также меняется. Многодетная мать получает его на две неделе раньше тех женщин, которые носят двоих детей, а именно на 28 неделе беременности.

4. При условии, что плановый выход на больничный не состоялся, так как женщина родила раньше времени, она получает больничный с той недели, на которой, собственно, завершилась беременность. При этом, длительность отпуска также увеличивается, и вместо стандартных 140 дней, матери полагается 156, то есть, к общему количеству прилагается еще 16 дней, дающихся роженице на восстановление.

5. Если будущая мать входит в категорию тех людей, которые вынуждены трудиться или проживать на территориях, загрязненных радиацией, находящихся рядом с Чернобыльской атомной электростанцией, предприятием «Маяк», рекой Теча и т.д., они получают дополнительные 20 дней к отпуску по беременности и родам, то есть всего находятся на больничном 160 дней.

Хотим обратить ваше внимание на следующий факт: при условии, что у вас произошли преждевременные, или наоборот, запоздалые роды, вы должны понимать, что искомое обстоятельство не является причиной для корректировки срока отпуска по беременности и родам. Продлить нахождение дома можно только посредством посещения доктора, который выпишет вам листок нетрудоспособности.

С полученным больничным листом вам необходимо будет отправиться к работодателю, и:

• предъявить искомый документ;
• написать заявление на продление больничного (отпуска БИР).

Кроме того, необходимо понимать, что за отпуском по беременности и родам у вас следует отпуск по уходу за ребенком. Он длится солидный срок, вплоть до того момента, как вашему малышу «стукнет» три года. Согласитесь, довольно большой период времени, чтобы поправить здоровье и воспитать малыша.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Впрочем, если вам будет недостаточно и этого, воспользуйтесь следующим лайфхаком: если вы не отгуляли полагающийся вам годовой отпуск, длительность которого составляет по закону 28 дней, или только какую-либо его часть, вы можете:

• написать работодателю заявление на его получение;
• остаться с ребенком дома на конкретный срок, или же уйти таким образом в отпуск до наступления срока, после которого полагается получение листка нетрудоспособности ввиду беременности.

Порядок ухода и необходимые для оформления декретного отпуска документы

После того, как вы достигните определенной недели беременности, вам необходимо будет оформить документы для отпусков:

• предродового;
• послеродового.

Каков порядок ухода в декрет и какие документы необходимо оформлять?

Важно понимать то, что первая разновидность отпуска может быть оформлена только на мать, ведь по сути, именно она вынашивает младенца. В то время как отпуск по уходу за ребенком может получить любой из родителей. Иными словами, уйти в декрет может не только мама, но и папа малыша, если у матери, например, больше заработная плата.

Давайте рассмотрим пошаговые инструкции оформления обоих частей «декретного» отпуска.

Инструкция по оформлению отпуска по беременности и родам

Шаг №1 – получаем листок нетрудоспособности

Больничный лист – документ, который женщина может получить по достижению определенной недели беременности, обратившись в женскую консультацию к доктору, которая вела ее беременность. При условии, что сроки беременности отслеживались, врач сразу же выдаст матери требующийся документ.

Помните, что потребовать вы его можете:

• при условии, что беременность одноплодная на 30 неделе;
• при условии, что беременность многоплодная – на 28;
• если беременность под угрозой, и дети родятся внепланово, то можно потребовать искомый документ раньше.

По правилам выдача данного документа должны осуществляться строго в указанные выше сроки, но при условии, что имеют место быть форс-мажорные обстоятельства, роженица может получить документ в иное время.

Шаг №2 — пишем заявление на отпуск по беременности и родам для работодателя

Чтобы больничный лист сыграл отведенную ему роль, и освободил вас от работы до рождения ребенка, а также на определенный срок после его появления на свет, необходимо составить заявление соответствующего содержания, адресованное работодателю.

Заявление на отпуск по беременности и родам — образец

Искомое заявление составляется и подписывается непосредственно будущей матерью. При этом, что и как писать в каждом случае вам будет диктовать представитель отдела кадров в вашей организации, который укажет, что именно нужно в нем указать. Мы же рассмотрим в нижеследующем списке исключительно обязательные моменты.

1. В первую очередь необходимо указать два следующих обстоятельства:

• причины, по которым женщина уходит в отпуск;
• сроки, в которые она будет отсутствовать на работе в рамках срока, данного ей по закону на беременность и роды ребенка.

Как мы уже говорили выше, в каждом случае количество дней будет разниться и варьироваться от стандартных 140 до 194 дней. Конкретные сроки будут вписаны в заявление не по желанию матери, а исключительно ввиду указания их в больничном листе (медицинском заключении от врача).

2. Далее необходимо будет указать еще один весьма важный момент, о котором будущие матери иногда забывают, а именно, необходимо потребовать начисления пособий, которые полагаются матерям ввиду беременности и родов. Речь идет о ранее упомянутом нам в данном материале пособии по обязательному социальному страхованию. Поскольку вы трудитесь в какой-либо организации, вы имеете право на его получение, при этом величина выплаты будет совершенно точно не меньше:

• минимального размера оплаты труда;
• среднего ежемесячного заработка, который получала мать в предыдущие два годичных периода.

Шаг №3 – собираем необходимые документы

Помимо заявления и листка нетрудоспособности, женщина также должна представить работодателю довольно внушительный пакет сопроводительных документов, без которых получение искомого отпуска становится невозможным. Рассмотрим их в нижеследующем перечне.

1. В первую очередь необходимо получить больничный лист, о нем мы сказали в первом шаге.
2. Также необходимо написать заявление, о нем сказано во втором шаге.
3. Кроме того, необходимо при постановке на учет в женской консультации, то есть еще на ранних сроках беременности (до наступления 12 недель), получить справку у гинеколога о том, что искомое событие состоялось, и беременность действительно имеет место быть.
4. Также необходимо предоставить документ, удостоверяющий личность матери, то есть основной документ гражданина Российской Федерации – паспорт.
5. Пятый документ, который необходимо получить – справка о доходах, начисленных женщине за последний годичный период, когда она трудилась в той организации, в штате которой числится и сейчас.
6. Кроме того, будущая мама обязана указывать номера:

• банковского счета;
• или банковской карты.

Данные номера, точнее один из них, необходимо указать, чтобы работодатель мог перечислить на счет будущей мамы полагающееся ей по закону пособие.

Шаг №4 – дожидаемся приказа и уходим в отпуск

После того, как вы получите все перечисленные выше документы, и передадите их работодателю, представители отдела кадров, трудящиеся в вашей организации, займутся составлением и выдачей приказа, в котором будет значиться, что вы уходите в декрет.

Как только приказ будет получен, с даты, которая будет в нем обозначена, вы получите право на уход в отпуск, и сможете в официальном порядке это сделать, начав отдыхать от трудовых обязанностей, и готовиться к рождению малыша.

Инструкция по оформлению отпуска по уходу за ребенком

Когда ваш ребенок родится, вам необходимо будет осуществить сбор документов, благодаря которым вы получите право на отпуск по уходу за ним. Длительность искомого отпуска, как мы уже говорили, будет продолжаться до тех пор, пока малыш не достигнет возраста в три года.

Как правильно оформить отпуск по беременности и родам?

Собранные документы необходимо вовремя и в установленном порядке (в сопровождении заявления соответствующего содержания) предоставить работодателю. Только при условии, что вы сделаете это, ваше право на получение искомого отпуска будет реализовано.

Шаг №1 – собираем необходимые документы

В первую очередь необходимо собрать важные документы, на основании которых работодатель сможет позволить вам уйти в столь длительный отпуск, который необходим, чтобы осуществить полноценный уход за ребенком. Получение искомых бумаг производится в два этапа.

1. В первую очередь вы получаете бумаги и на их основании оформляете отпуск по беременности и родам (какие бумаги нужно подготовить, указано в предыдущей инструкции).
2. Во вторую очередь вы собираете документы для отпуска по уходу за ребенком, и получения соответствующего денежного пособия. Вот, какие бумаги необходимо подготовить:

• документ, удостоверяющий личность родителя, который будет ухаживать за малышом (как вы помните, искомым родителем также может стать отец малыша);
• копия свидетельства, выданного о рождении ребенка или несколько детей, при условии, что беременность была многоплодной, а также оригинал данного документа, предоставляемый для сверки;
• номер счета, открытого в банковской организации на имя родителя, или же номер пластиковой банковской карты;
• заявление на получение отпуска по уходу за ребенком.

Шаг №2 – составляем заявление

На втором шаге нашей инструкции мы рассмотрим, как составить заявление на получение данной разновидности «декретного» отпуска. По сути, искомый документ ничем не будет отличаться от заявления, написанного вами ранее для ухода в отпуск по беременности, так как его структура также является стандартной.

1. В первую очередь вы обязаны составить так называемую «шапку». Место ее нахождения – в правом верхнем углу страницы. В нее вносятся сведения о:

• организации, в которую вы подаете документы;
• имя, фамилия и отчество руководителя данной организации;
• имя, фамилия, отчество заявителя.

Под шапкой посередине листа необходимо написать слово «заявление»:

• с большой буквы;
• без кавычек;
• без точки.

2. Основной текст заявления, как правило, излагается произвольно, в свободной форме, главное, упомяните:

• просьбу об оформлении отпускного периода для заботы о малыше (просьба с указанием причины);
• временные границы периода, на который вы данный отпуск получаете;
• просьбу о назначении вам выплат в рамках получения положенного пособия.

3. Затем укажите все приложенные к данному заявлению документы, сбором которых вы недавно собирались:

• больничный лист;
• справка из женской консультации;
• удостоверение личности;
• свидетельство о рождении ребенка;
• паспорт родителя;
• реквизиты банковского счета или карты родителя, получающего пособие, то есть составителя заявления.

4. Под текстом документа необходимо проставить:

• дату;
• подпись.

Таким образом, вы завизируете документ, заверив его подлинность и ваши официальные намерения.

Шаг №3 – относим собранные документы в принимающую организацию

На данном этапе необходимо иметь ввиду некоторые различия, заключающиеся в том, что женщины с разными жизненными обстоятельствами понесут документы в разные организации:

• так, работающие гражданки собирают пакет документов, и отправляются в организацию, где они трудоустроены, и передают искомые документы на обработку в отдел кадров;
• те же женщины, которые на сегодняшний день принимают участие в проекте «прямые выплаты», могут сразу же отнести бумаги в Фонд социального страхования;
• также в Фонд социального страхования следует обратиться матерям, которые на данный момент времени уже не являются трудоустроенными.

Шаг №4 — дожидаемся приказа

После того, как вы подадите в установленном порядке все требующиеся бумаги, компания-работодатель обязана будет издать приказ, в котором будет сказано, что вы получаете вторую часть общего «декретного» отпуска – ту, которая предполагает уход за новым членом вашей семьи.

Калькулятор расчета отпускных по уходу за ребенком

Видео – Декретный отпуск 2018: как оформить и кому полагаются выплаты

Подведем итоги

Декретный отпуск — понятие, считающееся разговорным. Фактически, его не существует. Данный большой отпуск состоит из двух маленьких:

• отпуска по беременности и родам (от 140 до 194 дней);
• отпуска по уходу за ребенком (длящегося до момента, пока ребенок не достигнет трехлетнего возраста).

Оформление каждой из разновидностей отпуска будет производиться отдельно, так как для получения их нужны разные пакеты документов.

Уход в декрет — законное право каждой женщины

Во время нахождения в декрете матери имеют право на получение пособий, величина которых является пропорциональной размеру заработной платы, которую они получали до того, как у них наступила 30 неделя беременности.

Помните, что выход в декрет также будет в каждом случае варьироваться по срокам, как и выход из него. Все будет зависеть от:

• состояния матери;
• количества плодов;
• преждевременности или опоздания родов и т.д.

Важно понимать, что уход в декрет – ваше законное право. Он дается не просто так. Отдых в данном случае необходим, чтобы выносить и благополучно родить здорового ребенка, а затем сделать все необходимое, чтобы он как можно быстрее окреп.

Ваш работодатель не имеет право отказывать в предоставлении искомого отпуска. При условии, что он угрожает вам увольнением, вам необходимо обратиться в инспекцию труда.