Получите бесплатную консультацию прямо сейчас*
По России бесплатно
8 (800) 555-67-55 доб. 303
Ежедневно с 9.00 до 23.00
Москва, Московская область
+7 499 350-80-66
Ежедневно с 9.00 до 23.00
Санкт-Петербург и область
+7 812 309-17-85
Ежедневно с 9.00 до 23.00

Пособие за ранние сроки постановки на учет по беременности в 2019 году: кому положено

Наталья Новикова Статью опубликовал:
Обновлено: 12.04.2019

Ежегодно государство выделяет большие суммы на материальную поддержку беременных женщин и молодых мам. Выплаты включают в себя ежемесячные пособия, получаемые матерями регулярно, и единовременные. Женщина имеет право на получение выплат как до родов, так и после. Пособия складываются из страховых взносов, которые отчисляются работодателями с зарплаты сотрудниц. Одним из самых первых пособий, полагающихся беременной сотруднице, является пособие за ранние сроки постановки на учет по беременности, о котором мы и поговорим сегодня.

Пособие за ранние сроки постановки на учет по беременности в 2019 году

Пособие за ранние сроки постановки на учет по беременности в 2019 году

Кто может претендовать на пособие

Закон предполагает фиксированные временные рамки, в период которых женщина может прийти в поликлинику и встать на учет и получить пособие. Данные рамки охватывают время от начала беременности вплоть до двенадцатой недели. Если женщина обратится в женскую консультацию уже после четвертого месяца, то она не будет иметь права на получение выплат со стороны государства.

Сама женщина при этом должна быть официально трудоустроена и иметь соответствующие документы. Данное требование является обязательным потому, что пособие во многом складывается их страховых выплат, которые работодатель ежемесячно отчисляет из зарплаты сотрудницы. Именно обязательное соцстрахование делает возможным получение выплат, касающихся болезней, а также материнства.

Понятие "ранние сроки" включает в себя период от начала беременности до 12 недели

Понятие «ранние сроки» включает в себя период от начала беременности до 12 недели

Впрочем, у требования, касающегося обязательного трудоустройства имеются свои исключения, включающие в себя следующие ситуации:

  • женщина попала под сокращение в результате ликвидации организации, в которой работала. При этом возможность получать выплаты наравне с трудоустроенными работницами сохраняется у женщины на протяжении одного года. Для того, чтобы написать заявление на получение пособия женщине необходимо обратиться в отдел соцзащиты населения;
  • женщина обучается в ВУЗе очно. Для получения пособия студентке следует направить заявление в деканат своего образовательного учреждения;
  • женщина является контрактником, проходящим военную службу. Для получения выплат военнослужащей следует обратиться с заявлением по месту своей службы;
  • женщина работает индивидуальным предпринимателем, адвокатом или нотариусом – при условии добровольных отчислений страховых взносов. Рассмотрением заявлений от индивидуальный предпринимателей будет заниматься сам фонд социального страхования.
Виды страховых взносов

Виды страховых взносов

Если же речь заходит о трудоустроенных женщинах, то для получения пособия им необходимо обратиться к работодателю, который также обеспечивает выплаты по БиР.

Набор документов

Для того, чтобы заявление на получение выплат по ранним срокам беременности было одобрено, женщина должна подкрепить его следующей документацией:

  • справка из медучреждения (в качестве которого обычно выступает женская консультация), которая подтверждает поставку на учет до двенадцатой недели беременности. Для того, чтобы справка имела юридическую силу на ней должны быть проставлены две печати – от врача и от медучреждения;
  • лист нетрудоспособности;
  • паспорт и его копия.
Для того, чтобы получить выплаты необходимо предоставить справку от лечащего врача о становлении на учет

Для того, чтобы получить выплаты необходимо предоставить справку от лечащего врача о становлении на учет

Легко заметить, что такое заявление не требует больного количества дополнительных бумаг и составляется достаточно просто. Единой формы заявления на выплаты за раннюю постановку на учет не предусмотрено, потому оно может оформляться в свободной форме. Пример приказа о назначении пособия вы можете увидеть ниже.

Образец приказа о назначении пособия сотруднице, вставшей на учет в ранние сроки беременности

Образец приказа о назначении пособия сотруднице, вставшей на учет в ранние сроки беременности

Кто выплачивает пособие

Как уже замечалось ранее, за выплату пособия женщине могут отвечать разные организации в зависимости от обстоятельств. Такой организацией может быть как непосредственное место работы, так и учебное учреждение или органы соцзащиты. Если же говорить о стандартной ситуации, при которой женщина имеет официальное трудоустройство, то выплаты ложатся на работодателя.

Расчетом пособия по ранней постановке на учет занимается бухгалтерия организации, в которой работает женщина

Расчетом пособия по ранней постановке на учет занимается бухгалтерия организации, в которой работает женщина

От имени руководства пишется соответствующий приказ, после чего информация о выплатах отправляет в Фонд социального страхования, который, в свою очередь, возмещает выплаченные средства. Для того, чтобы работодатель имел возможность получить от ФСС затраченные на пособия по беременности деньги обратно он должен собрать всю сопутствующую соцстраху документацию.

Таким образом, пособие, выплачиваемое женщине в связи с ранней постановкой на учет, выплачивается единовременно с пособием по БиР за счет Фонда социального страхования. В том случае, если сотрудница доносит справку уже после того, как производится расчет за больничный по беременности, то пособие выплачивается пределах десяти последующих дней.

ФСС принимает непосредственное участие в предоставлении выплат беременным женщинам

ФСС принимает непосредственное участие в предоставлении выплат беременным женщинам

Величина единовременного пособия

Минимальный размер пособия, которое полагается при ранней постановке на учет, равняется тремстам рублям. Однако данная сумма является лишь гипотетической, поскольку на практике размеры выплат определяются двумя главными параметрами:

  • индексация;
  • районный коэффициент.
Размер выплат зависит от ежегодной индексации

Размер выплат зависит от ежегодной индексации

Соответственно, в разных областях России закрепляется свой размер выплат – в зависимости от текущей финансовой ситуации. Если же говорить конкретно о нынешнем годе, то размеры материальной поддержки зависят от того, в какой момент они выплачивались – до первого февраля или после:

  • до 01.02.2019 женщинам полагается выплата, равная 628 рублям;
  • после 01.02.2019 женщины будут получать пособие в размере 655 рублей.

Все цифры были указаны без учета районного коэффициента.

Единовременное пособие по рождению ребенка

Помимо ЕДВ, связанного с постановкой на учет до двенадцатой недели беременности, женщине также полагается и ЕДВ по поводу появления ребенка на свет. В отличии от постановки на учет, рождение ребенка является более знаменательным событием, предполагающим большие размеры финансовой поддержки со стороны государства.

Пособие по рождению ребенка носит характер единовременной выплаты, выдающейся матери после предъявления свидетельства о рождении

Пособие по рождению ребенка носит характер единовременной выплаты, выдающейся матери после предъявления свидетельства о рождении

Получение выплат по рождению ребенка имеет несколько нюансов:

  • если семья состоит из двух родителей, то воспользоваться правом на выплату может только один из них;
  • если у сотрудницы рождается два и более детей, то выплаты рассчитываются на каждого из младенцев;
  • выплаты полагаются не только биологическим родителям, но и приемным – в случае усыновления;
  • право на выплаты имеют как граждане РФ, так и иностранцы. То или иное гражданство определяет список документов, которые должен предоставить заявитель – это может быть паспорт РФ, национальный паспорт, вид на жительство или разрешение на временное проживание на территории России;
  • тем родителям, которые работают по совместительству следует иметь ввиду, что выплатой пособий будет заниматься лишь та организация, которая является основным местом работы. Получение выплат одновременно от двух работодателей не предусмотрено законом;
  • пособие может выплачиваться как матери, так и отцу – в зависимости от обстоятельств;
  • право на получения выплат имеют как сотрудницы, оформлявшие декретный отпуск, так и сотрудницы, отказавшиеся от данной меры. Также на факт выплат не влияет вопрос о том, получала ли сотрудница пособие по БиР.
Заявление на выплату единовременного пособия по рождению ребенка

Заявление на выплату единовременного пособия по рождению ребенка

Размеры данной выплаты на 2019 год (после февральской индексации) составляют:

  • 17 480 рублей на одного ребенка;
  • 34 960 рублей на двух детей.

В зависимости от региона, матерям могут полагаться дополнительные выплаты.

Набор документов

Как и в случае со всеми прочими выплатами для того, чтобы получить на них право, от сотрудницы придется написать заявление и дополнить его требуемыми бумагами. В нашем случае в число таких бумаг входят следующие:

  • свидетельство о рождении младенца (выдачей данных справок в России занимается ЗАГС). В том случае, если ребенок появился на свет за пределами РФ потребуются прочие документы, которые могут подтвердить факт его рождения, которые можно получить в российском консульстве;
  • заявление от отца, которое подтверждает факт того, что он не претендует на назначаемые выплаты и отдает право их получения матери (возможна и обратная ситуация). Такое заявление требуется в том случае, если оба родителя официально трудоустроены;
  • свидетельство о разводе. Требуется в том случае, если до родов супруги приняли решение расторгнуть свой брак.
Бланк свидетельства о рождении ребенка

Бланк свидетельства о рождении ребенка

Важно понимать, что пакет документов при получении пособия может меняться в зависимости от конкретного стечения обстоятельств, потому о точном комплекте необходимых бумаг следует узнавать по месту работы во избежание недоразумений.

Больничный по беременности и родам

Для оформления декретного отпуска женщине требуется предоставить лист нетрудоспособности по месту своей работы. Данная процедура позволит сотруднице получать пособия, которые государственно предусмотрело для материальной поддержки матерей. Период временной нетрудоспособности включает в себя такие составляющие, как:

  • заключительные месяцы беременности;
  • рождение младенца;
  • восстановление женщины по завершению родов.
Пособия выплачиваются матери как до родов, так и после

Пособия выплачиваются матери как до родов, так и после

Длительность больничного отпуска

Несмотря на то, что стандартный отпуск по беременности и родам составляет 140 дней, его продолжительность может меняться в зависимости от самочувствия женщины и особенностей физиологии. На продолжительность больничного могут повлиять следующие факторы:

  • количество плодов. Женщина, столкнувшаяся с многоплодной беременностью, имеет право на более длительный отпуск;
  • особенности родовой деятельности – в случае осложненных родов (будь то кесарево сечение или другие операции) женщина также получает дополнительные дни на восстановление здоровья;
  • специальные медицинские показания. В ряде случаев беременность требует более чуткого внимания со стороны врачей и не совместима с выполнением женщиной повседневных трудовых обязанностей.
Многоплодная беременность удлиняет отпуск по беременности и родам

Многоплодная беременность удлиняет отпуск по беременности и родам

Полученную информацию обобщим в таблице.

Таблица 1. Длительность декретного отпуска

Тип протекания беременностиОтпуск до родовОтпуск после родов
Беременность без осложненийСемьдесят днейСемьдесят дней
Многоплодная беременностьВосемьдесят четыре дняСто десять дней
Беременность с осложнениямиСемьдесят днейВосемьдесят шесть дней

Исключения предусматриваются в двух случаях:

  • если ребенок рождается раньше положенного срока, женщина получает дополнительные 156 дней декретного отпуска после появления младенца на свет;
  • если мать проживает в области, загрязненной радиацией, то ей полагается декретный отпуск общей длительностью в 160 дней.
Преждевременные роды требуют от материи более длительного восстановительного периода

Преждевременные роды требуют от материи более длительного восстановительного периода

Оформление больничного по БиР

Чтобы иметь возможность оформить больничный по БиР, женщина должна предоставить по месту своей работы лист нетрудоспособности. Получить эту бумагу сотрудница может в том медучреждении, в котором она состоит на учете. В большинстве случаев данный лист выдается тогда, когда срок беременности составляет тридцать недель (или двадцать восемь – при многоплодной беременности).

Образец больничного по БиР

Образец больничного по БиР

После того, как женщина получит на руки лист нетрудоспособности, ей надлежит отнести его в бухгалтерию, чтобы специалист рассчитал полагающиеся ей выплаты. Выплаты, в свою очередь, могут приходить в разное время:

  • до рождения ребенка (примером такой выплаты является пособие за ранние сроки постановки на учет, являющееся центральной темой сегодняшней статьи);
  • после рождения ребенка.

В некоторых случаях помимо основного листа нетрудоспособности работнице также требуется дополнительный. Продление декретного отпуска может требоваться в двух основных случаях:

  • возникновение осложнений после родов (мать получает право на продление больничного на шестнадцать дней);
  • установление многоплодной беременности непосредственно в момент родов (мать получает право на продление больничного на пятьдесят четыре дня).
Образец приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам

Образец приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам

Ранний уход в декрет

Несмотря на то, что законодательством установлены фиксированные сроки, после которых сотрудница может воспользоваться декретным отпуском, многих женщин интересует вопрос о том, а можно ли уйти в декрет раньше? Существует несколько основных объективных причин, которые позволят сотруднице уйти в отпуск раньше. К числу этих причин относятся:

  • состояние здоровья;
  • специфика рабочих условий;
  • специфика региона, в котором проживает женщина.

Важно понимать, что далеко не все рабочие условия подразумевают саму возможность выполнять трудовые обязанности при беременности.

Женщина может уйти в декретный отпуск раньше положенного срока при наличии показаний врача

Женщина может уйти в декретный отпуск раньше положенного срока при наличии показаний врача

Однако если речь идет о комфортных условиях работы, а женщина не может предъявить доказательств проблем со здоровьем, то ей придется ждать отмеченного срока в тридцать недель, после которого она сможет оставить рабочее место.

В некоторых случаях для того, чтобы увеличить декретный отпуск сотрудницы берут обыкновенный оплачиваемый отпуск, полная длительность которого составляет двадцать восемь дней. Воспользоваться отпуском сотрудница может по-разному:

  • до начала ДО;
  • сразу по окончанию ДО;
  • по окончанию отпуска, посвященного уходу за новорожденным.

При этом нужно учитывать, что отпуск рассчитывается исходя из дней, проработанных в одной и той же организации. Потому для того, чтобы получить право на полноценный отпуск женщине следует проработать в компании как минимум полгода.

О том, какие документы потребуются женщине для того, чтобы оформить декретный отпуск можно прочесть ниже.

Документы для оформления декретного отпуска

Документы для оформления декретного отпуска

Поздний уход в декрет

Определенная категория сотрудниц, напротив, заинтересована в том, чтобы оставаться на своем рабочем месте как можно дольше. Законодательство никак не ограничивает право женщины на продолжение рабочей деятельности. Однако при этом будущей матери необходимо прийти в медучреждение, в котором она состоит на учете и поставить в известность лечащего врача о своих намерениях, поскольку эта информация должна быть зафиксирована в медицинских документах.

Самой сотруднице следует учитывать следующие особенности позднего ухода в декретный отпуск:

  • для того, чтобы получить возможность уйти в декрет позже, от женщины потребуется написать соответствующее заявление, в котором она должна будет указать те даты, с которых она планирует временно прекратить трудовую деятельность;

    В заявлении необходимо указать временной промежуток, на который женщина уходит в отпуск

    В заявлении необходимо указать временной промежуток, на который женщина уходит в отпуск

  • сокращение количества дней, проведенных в отпуске до родов, не приведет к увеличению количества дней, полагающихся женщине после родов. Так, при нормально протекающей беременности сотрудница сможет отдохнуть всего семьдесят дней после появления ребенка, даже если она ушла в отпуск на последнем месяце;
  • при желании, женщина всегда может поменять свое решение и вновь взять лист нетрудоспособности. В таком случае в медучреждении ей предоставят документ, в котором будут указаны первоначальные даты ухода в отпуск;
  • все время, которое женщина будет проводить на работе, она будет лишена возможности получать пособие за счет своих же страховых взносов. Однако во многих случаях сотрудницы идут на этот шаг осознанно, поскольку размер зарплаты превосходит размеры выплат от государства;

    Женщина не может одновременно выполнять трудовые обязанности и получать пособие по беременности

    Женщина не может одновременно выполнять трудовые обязанности и получать пособие по беременности

  • руководство не имеет никакого права вынуждать беременную женщину уходить в декрет тогда, когда это будет выгодно ему. Любые попытки насильно навязать сотруднице декретный отпуск являются нарушением трудового кодекса.

Воспользуйтесь калькулятором расчета выплаты пособия по беременности и родам 2019г.

Видео: Как рассчитываются пособия по беременности и родам

по

Не теряйте статью! Сохраните ссылку или поделитесь ею:
Ваш помощник в вопросах соцзащиты


Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 350-80-66 (Москва)
+7 (812) 309-17-85 (Санкт-Петербург)

8 800 555-67-55 доб. 303 (По России)

Это быстро и бесплатно!

Ваш отзыв

Подписка (E-mail)

top