Получите бесплатную консультацию прямо сейчас*
По России бесплатно
8 (800) 555-67-55 доб. 303
Ежедневно с 9.00 до 23.00
Москва, Московская область
+7 499 350-80-66
Ежедневно с 9.00 до 23.00
Санкт-Петербург и область
+7 812 309-17-85
Ежедневно с 9.00 до 23.00

Что выплачивается при увольнении по собственному желанию

Наталья Новикова Статью опубликовал:
Обновлено: 23.03.2019

Трудовое законодательство признано защищать права трудящихся, наделяя их также различными обязательствами перед компанией – работодателем. Одно из прав, которые они обретают благодаря этому своду законов – право на получение различных обязательных выплат при увольнении. Что выплачивается при увольнении по собственному желанию, в какие сроки производятся начисления средств, и каков порядок в целом проведения данной процедуры, мы расскажем в представленном перед вами материале.

Что выплачивается при увольнении по собственному желанию

Что выплачивается при увольнении по собственному желанию

Порядок оформления увольнения по собственному желанию

Что это вообще такое за явление – увольнение по собственному желанию? Данное событие предполагает, что работник является субъектом трудовых отношений, от которого будет подана инициатива на их разрыв. По закону данная процедура обязательно должна сопровождаться осуществление следующих права и обязательства:

  • работник может изъявить желание уйти, то есть уволиться, в любое время;
  • при этом, после того, как заявление на увольнение ляжет на стол начальства, он должен отработать еще две недели.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Данные условия были указаны в Трудовом Кодексе нашей страны не просто так, а чтобы защитить и работника и работодателя, дав первому право прервать опостылевшие трудовые отношения в любой момент, а второму время на то, чтобы найти нового сотрудника и подготовить его к замещению покидаемой прежним работником должности.

Кроме того, в указанные две недели работодателю придется заняться не только поиском нового кадра и его подготовкой, но также и осуществлением процедуры денежного расчета предыдущего работника.

Нюансы при увольнении

Нюансы при увольнении

Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию

Работник, решивший покинуть текущее место трудоустройства, обязать объявить о своем решении в официальном порядке, составив письменное заявление об увольнении, в котором будет сказано, что он просит уволить его по собственному желанию.

То, как и когда вам выплатят полагающиеся средства, будет регулироваться согласно Трудовому Кодексу

То, как и когда вам выплатят полагающиеся средства, будет регулироваться согласно Трудовому Кодексу

Список обязательных выплат

После получения заявления работодатель, в свою очередь, должен заняться вопросом денежных выплат, полагающихся данному гражданину, чтобы успеть в последний его рабочий день (он же день официального увольнения):

  • выплатить бывшему сотруднику полагающиеся денежные средства;
  • выдать трудовую книжку.

К сожалению, часто возникают ситуации, в которых работники отказываются подписывать приказ, в котором значится полагающаяся им сумма, так как по незнанию не могли рассчитать, сколько получат, и надеялись увидеть куда большую сумму.

Кроме того, необходимо учитывать, что гражданин, увольняющийся с текущего места трудоустройства, вплоть до последнего дня, по истечению которого последует увольнение, имеет право на осуществление отзыва данного заявления. Именно поэтому, работодатель обязан учитывать данную законную возможность трудоустроенного у него в штате лица, и осуществлять расчету средств и подготовку их выплаты с оглядкой на искомое обстоятельство.

Согласно букве закона, на сегодняшний день существуют 2 основные денежные выплаты, при увольнении по собственному желанию начисляющиеся работнику. Рассмотрим их в нижеследующей таблице.

Таблица 1. Основные денежные выплаты при увольнении по собственному желанию

Заработная платаКомпенсация за неиспользованные отпускные дни
По сути своей заработная плата – денежные средства, которые вы заработали, то есть получили в качестве вознаграждения за осуществленный вами ранее труд.

Величина данной выплаты рассчитывается исходя из следующих факторов:
  • квалификации сотрудника;
  • уровня сложности его деятельности;
  • загруженности;
  • качества выполнения работы;
  • условий, в которых он трудится.

    Кроме того, в данную выплату также входят различные компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты.
  • Компенсация за неиспользованные дни отпуска – выплата, рассчитывающаяся исходя из следующих показателей:
  • стоимости вашего трудового дня;
  • количества отпускных дней.

    Как известно, вы имеете право на получение месячного отдыха один раз в 12 месяцев работы. Данный отпуск является оплачиваемым. При условии, что вы его не использовали, вам все равно полагаются денежные средства, которые вы могли за него получить, это ваше законное право.
  • Что входит в сумму выплат

    Естественно, первое, проверкой чего должен озаботиться увольняющийся сотрудник – выплата полагающейся ему заработной платы. Для того, чтобы убедиться, что все в порядке, вы должны самостоятельно проверят расчетный лист. В нем следует обратить внимание на следующие моменты:

    • количество оплаченных дней;
    • учет полагающихся вам надбавок;
    • ваших премиальных.

    Кроме того, нужно помнить и о том, что вы имеете право также на получение компенсации за те дни отпуска, которые вы не успели отгулять, будучи трудоустроенными. За каждый из них полагается выплата, равная стандартной оплате вашего рабочего дня.

    Компенсации отпуска полагается получать только:

    • за текущий год;
    • год, предшествующий текущему.

    Иными словами, если вы увольняетесь в 2018 году, то можете получить средства за этот год, а также за 2017. Даже при условии, что вы не были в отпуске 4, 5 и более лет, к сожалению, вернуть те средства вы не сможете.

    Важный момент: при условии, что увольняться вы не собираетесь, или собираетесь через пару лет, а в отпуск не ходите, вам необходимо получать денежную компенсацию у работодателя. Вы имеете право на ее получение без увольнения, так сказать, совершая обмен дней на деньги. Все суммы и дни, накопленные за период свыше 2 полных лет, к сожалению, полностью сгорают. Данную ситуацию вы должны отслеживать сами, так как получить все выплаты при увольнении по собственному желанию вы не сможете.

    Заработная плата за осуществленный вами ранее на предприятии труд начисляется гражданам за те дни, которые фактически были ими отработаны.

    Приведем пример. Представьте, что вы являетесь сотрудником компании «Альфа». Вы приняли решение уволиться 25 числа мая 2018 года. При этом, полагающаяся вам заработная плата составляет 42 тысячи 400 российских рублей.

    Согласно календарю производственного типа, в текущем месяце рабочих дней насчитывается 19. Из них вы отработали не 19, а 14. При этом, расчет заработной платы будет осуществляться по следующей формуле:

    А:В*С

    • где А – полагающаяся за рабочий месяц оплата труда;
    • В – количество рабочих дней в текущем месяце;
    • С – количество отработанных вами в конкретном месяце дней.

    Подставляем в формулу значения: 42 400:19*14= 31 тысяча 242 рубля 10 копеек. Именно эту сумму вы должны будете получить при увольнении в качестве положенной вам заработной платы.

    Что касается компенсации за неиспользованный отпуск, она должна быть выплачена вам непосредственно с заработной платой. Рассмотрим еще один пример.

    Представим, что вы трудились в организации «Альфа». Количество дней, которые вы не были в отпуске, составляет 6 месяцев и 24 дня. Согласно правилам, последнее значение необходимо округлить, в данном случае в большую сторону. Мы получим, таким образом, 7 месяцев. Рассчитаем, на какое количество отпускных дней вы имеете право, используя следующую формулу:

    А:В*С

    • где А – количество календарных дней отпуска, зачисляющихся работнику в год;
    • И – количество месяцев в году;
    • С – количество отработанных месяцев без отпуска.

    Подставляем значения в формулу: 28:12*7=16 – столько дней вам по закону обязан компенсировать работодатель в виде денежной выплаты при увольнении по собственному желанию.

    Теперь рассчитаем величину выплаты, исходя из условия, что ваша заработная плата составляет, например, 45 тысяч 600 рублей. Используем формулу:

    D:Е*F

    • где D – величина заработной платы;
    • Е – среднее количество дней в месяце (равняется 29,3);
    • F – количество дней отпуска, которые вам полагаются (в нашем случае их 16).

    Подставляем значения в формулу: 45 600:29,3*16=24 тысячи 901 рубль – столько вы получите за неиспользованные отпускные.

    Как мы уже сказали, обе найденных суммы должны быть выплачены вам единовременно, следовательно, при расчете отпускных и зарплаты сложите полученные результаты, и получите итоговую величину, полагающуюся вам.

    Калькулятор расчёта суммы при увольнении, в качестве положенной заработной платы и за неиспользованные отпускные

    Перейти к расчётам
    Введите количество рабочих дней в текущем месяце
    Введите количество отработанных вами в конкретном месяце дней
    Введите количество календарных дней отпуска, зачисляющихся в год
    Введите количество отработанных месяцев без отпуска
    Введите величину заработной платы за 1 месяц

    Выходное пособие

    Многие граждане нашей страны, при увольнении по собственному желанию ожидают получить не только оставшуюся заработную плату и компенсацию отпускных, но также и некое выходное пособие.

    Полагается ли вам выходное пособие?

    Полагается ли вам выходное пособие?

    Объясним вам один важный нюанс: данное пособие предусматривается по закону не во всех случаях, а только в некоторых. Чаще всего оно выплачивается тогда, когда увольнение производится не работником, а работодателем, и связано оно бывает со следующими событиями:

    • с вынужденным сокращением штата организации;
    • с ликвидацией компании-работодателя.

    При условии, когда работник увольняется по собственной воле, компания, в которой он до этого трудился, не имеет обязательства по выплате данного выходного пособия, поэтому если обсуждаемая нами тема для вас актуальна, знайте, что требовать все вышеперечисленное вы не имеете права.

    Еще один повод к выплате трудового пособия при увольнении по собственному желанию – соответствующая запись в заключаемом с сотрудниками договоре следующих категорий:

    • коллективном;
    • индивидуальном.

    При условии, что изначально при трудоустройстве вам обещали выплату данных денежных средств, вы можете претендовать на получение выходного пособия, и требовать его от работодателя.

    Сроки при увольнении по собственному желанию: выплаты будут сразу или придется ждать?

    Трудовой Кодекс, помимо раскрытых выше нюансов, которыми должно сопровождаться увольнение сотрудников, описывает также и такой важный момент, как сроки выплаты полагающихся уходящему сотруднику денежных средств.

    В какие сроки выплатят выходное пособие?

    В какие сроки выплатят выходное пособие?

    Так, не имеет значение, по какой статье осуществляется увольнение конкретной персоны, расчет с ней компания-работодатель обязана произвести непосредственно в последний рабочий день данного гражданина. Иными словами, в нашем случае таким днем станет дата официального увольнения, наступающая через две недели после того, как работник положит на стол руководителю организации заявление об уходе по собственному желанию.

    Выплаты при увольнении по соглашению сторон

    Однако, такова ситуация будет лишь в том случае, когда между работником, и компанией, в которой он все еще числится, не возникнет никаких дополнительных договоренностей. Иными словами, часто бывает так, что жизненные обстоятельства вынуждают работника покинуть свое место раньше. При условии, что компания-работодатель согласится на преждевременное завершение трудовых отношений, срок которых установлен на законодательном уровне (2 недели), то выплату средств можно перенести на оговоренную дату.

    В этом случае применяется статья, подразумевающая обоюдное согласие сторон на преждевременный разрыв трудовых отношений. При этом условии, увольнение оформляется иногда даже в день подачи заявления с просьбой уволить работника по собственному желанию.

    То, какая именно статья будет по итогу использована, будет решать обе стороны:

    • работник;
    • работодатель.

    При условии, что определен меньший срок отработки, называют иную дату расторжения отношений между сторонами, и именно в этот день работник получает выплату денежных средств.

    Существует также множество иных нюансов, касающихся сроков выплаты полагающихся денежных средств. Так, при условии, что работник заболел во время двухнедельной отработки, и находился в последний день трудоустройства дома, при этом, брал официальный больничный, работодатель обязан выплатить ему денежные средства либо на карту, либо в тот момент, когда тот сможет их забрать. Но, начислять их и переводить налоговый сбор в государственную казну он обязан вовремя.

    Все денежные выплаты сотрудник в норме вещей должен получить в последний день своей работы. При условии, что вы уличили работодателя в неверных расчетах, лучше обсудите данный вопрос мирно и заранее, так как непосредственно в день увольнения вы получите лишь ту сумму, которая была заранее оговорена. Впрочем, у вас также имеется шанс получить так называемую спорную выплату уже после того, как вы уйдете с текущего места трудоустройства.

    При условии, что вы не хотите ругаться самостоятельно, но все же имеете некоторые вопросы, касающиеся величины полагающихся вам выплат, то вы можете обратиться непосредственно в инспекцию труда, и потребовать проведение расчета предлагаемой вам к выплате суммы согласно актуальным на сегодняшний день законодательным установкам.

    Какая ответственность лежит на работодателе за задержку средств при увольнении по собственному желанию

    Как мы уже сказали, Трудовой Кодекс нашей страны по сути своей придуман, чтобы защитить права работников и работодателей, при этом наделив каждого из них:

    • обязанностями;
    • правами.

    При условии, что права или обязательства нарушаются, сторона, которая осуществила неправомерные действия, должна понести за это ответственность.

    Будет ли наказан работодатель за просрочку?

    Будет ли наказан работодатель за просрочку?

    Так, при условии, что работодатель после получения поданного вами ранее заявления об увольнении решил, что может задержать вам выплаты полагающихся средств, то согласно 142 статье Трудового Кодекса, к нему применяются денежные санкции. Величина штрафа, который будет ему присужден, также определяется в названном ранее своде сведений. При условии, что выплата задерживается на день, работодатель облагается штрафом, размер которого составляет 1/150 ключевой ставки, ранее определенной Центральным банком нашей страны. Узнать величину названной ставки вы можете непосредственно на официальном электронном ресурсе Центробанка.

    Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

    Статья 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

    Однако, вы должны понимать, что взымать с работодателя данный штраф, вы, как бывший сотрудник, не имеете права. При этом, сам работодатель также вряд ли станет самостоятельно отчислять средства за собственную нерасторопность.

    Чтобы вашего бывшего работодателя наказали выплатой неустойки, необходимо составить официальное обращение в орган, который уполномочен урегулировать такого рода вопросы. Лучше всего жаловаться в данном случае непосредственно в инспекцию труда. Только там могут составить предписание с требованием выплатить долг бывшему работнику, если установят, что задержка имеет место быть.

    При условии, что организация-работодатель откажется от выполнения предписания трудовой инспекции, тогда вам придется обращаться непосредственно в суд, чтобы вернуть свои кровные. Для пущей надежности вы можете обратиться также и в прокуратуру ради того, чтобы прокурор отслеживал вашу проблему. Такая сторонняя поддержка может серьезно повлиять на намерения работодателя, и окажет помощь в скорейшем разрешении волнующего вас вопроса.

    Подведем итоги

    Как видите, выплата денежных средств при увольнении по собственному желанию должна производиться работодателем на законных основаниях. Однако, слепо доверять бывшему начальству не стоит, к сожалению, сегодня много недобросовестных организаций, которые готовы нарушить закон, чтобы сэкономить на выплатах сотрудникам. Поэтому, мы советуем вам научиться использовать вполне понятные формулы, описанные нами выше. При условии, что вы овладеете ими, вы сможете самостоятельно отследить, правильно ли были рассчитаны полагающиеся вам суммы средств, и предпринять какие-либо действия в том случае, когда ваши права были нарушены.

    Видео — Выплаты работникам при увольнении

    Не теряйте статью! Сохраните ссылку или поделитесь ею:
    Ваш помощник в вопросах соцзащиты


    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

    +7 (499) 350-80-66 (Москва)
    +7 (812) 309-17-85 (Санкт-Петербург)

    8 800 555-67-55 доб. 303 (По России)

    Это быстро и бесплатно!

    Комментарии
    1. На сколько я понял, то отпускные за неиспользованный отпуск должны выплачивать пропорцианально количеству отработанных дней за расчетный период?

    2. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается не по месяцам, а с точностью до 1 дня. То есть даже если вы проработали 1 рабочий день и уволились, там все равно какие-то копейки, но будут начислены.
      Рассчет действительно производится в день увольнения. Но по факту мне потом еще 3 месяца что-то выплачивали понемногу. Так как премия везде наверно идет двумя зарплатами позже.

    3. А, понятно. Теперь я понимаю почему множество работодателей делают официальную зарплату очень маленькую, а остальное платят в конверте

    4. Хорошо, конечно, если бы все работодатели выплачивали бы все при увольнении строго и без обмана. Но иногда бывают такие ситуации, когда по сути работодатели нагло обманывают и платят в итоге копейки, а не то, что нужно по закону.

    5. Работала в частной фирме по контракту в другом городе.Меня туда приглашали на конкурсной основе как одного из главных специалистов.Случилось так, что мне надо было срочно уехать домой.Мне выплатили причитающуюся заплату, плюс компенсацию за отпуск и еще небольшие деньги на переезд.Мне было очень приятно.

    6. Да лишь бы работодатели не обманывали, но не честных очень много

    7. Я не знала, что есть столько нюансов при увольнении,особенно то что заявление можно отправить по почте работодателю, если он не принимает.

    8. У меня есть некоторый опыт в данном вопросе. Уволитесь по собственному желанию, а иначе сделают невыносимые условия труда. Вы станете чаще ругаться, унижения, порча личных вещей. Некоторое время работал в ЖКХ. У нас были разные представления о работе и обязанностях, потому даже не стал с ними спорить — написал заявление. Эта система полна слухов, сплетен и небылиц. P.S. Также будет и с вами.

    Ваш отзыв

    Подписка (E-mail)

    top