Получите бесплатную консультацию прямо сейчас*
По России бесплатно
8 (800) 500-27-29 доб. 207
Ежедневно с 9.00 до 23.00
Москва, Московская область
+7 499 455-09-86
Ежедневно с 9.00 до 23.00
Санкт-Петербург и область
+7 812 317-75-09
Ежедневно с 9.00 до 23.00

Срок хранения больничных листов на предприятии: что представляет из себя больничный лист, правила хранения документов, как оформить

Ангелина Карпенко Статью опубликовал:
Обновлено: 23.04.2019
Сроки хранения документов важно знать всем представителям организаций, являющихся работодателям, так как каждая бумага в любой момент может понадобиться в качестве доказательства правомерной работы учреждения. Почти любой документ имеют право затребовать на проверку надзорные органы, но лишь в течение срока, установленного по закону. Конечно, стоит знать временные ограничения также и потому, что хранить официальную документацию затратно, ведь необходимо назначить людей, которые будут за этим следить, выплатить им зарплату, найти место для хранения и т.д. В этом материале мы поговорим о том, каков срок хранения больничных листов на предприятии, и как в принципе осуществляется данный процесс.

Сроки хранения больничных листов определяются законодательными актами нашей страны

Что представляет собой больничный лист

Больничным листом называется бумага, которая является свидетельством наступления у гражданина, работающего в какой-либо организации, временной нетрудоспособности. Выдается данный документ организацией, имеющей государственную аккредитацию, и лицензию на осуществления деятельности, и в частности выдачу искомой формы.

Для работника искомый больничный лист в принципе имеет серьезную значимость, а именно он:

  • дает лицу право отсутствовать на работе в период действия бланка;
  • подтверждает, что человек имеет уважительную причину для внезапного отдыха, не вписывающегося в рамки ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • обеспечивает получение больным работником пособия ввиду временной нетрудоспособности, призванного компенсировать отсутствие лица на работе.

Форма больничного листа установлена на государственном уровне

Нужно также упомянуть, что искомый лист – не просто клочок бумаги, составленный доктором в произвольном стиле. Нет, это специальная форма, имеющая номер 347-н, состав и вид которой утверждены Минздравом России.

Поскольку бланк имеет официальное происхождение, соответственно для него также разработаны и:

  • правила оформления;
  • правила выдачи.

Помните, что для получения временного освобождения от работы, вы не имеете права отправиться в любую медицинскую организацию, и получить листок нетрудоспособности голубого цвета. Нет, больничный дать может далеко не каждая медицинская организация, и не каждый врач. Так, даже если сама больница обладает лицензией для отправки вас на больничный, работающие в ней врачи скорой помощи, специалисты приемного отделения и работники станций, осуществляющих переливание крови, не могут по закону давать вам отгул. В их силах лишь предоставить справку, которая подтвердит, что такого-то числа вы были в указанном учреждении.

Общие правила хранения документов

Каковы общие правила хранения документов?

Правила, касающиеся документооборота организаций, утверждены Министерством культуры в 2010 году посредством Приказа №558.

В частности, оговариваются этим документом также и интересующие нас сроки хранения больничного листа. Так, они составляют пять лет с момента передачи документа от работника в кадровый отдел организации.

Использование обозначенных данным приказом сроков осуществляется лишь в том случае, при котором для конкретных документов не производится установление иных сроков сохранности согласно их более высокой степени значимости, или, по-другому, рангу.

На больничном как правильно написать вы можете узнать в специальной статье.

Кроме того, ограничения по срокам, в течение которых должны храниться больничные листы на предприятии, также оговариваются:

  • Положением по ведению бухгалтерского учета и отчетности;
  • Налоговым кодексом нашей страны.

Нормативно-правовые акты в области бухучета

Оформить листок нетрудоспособности можно как в бумажном, так и в электронном виде

В положениях относительно бухгалтерского учета обозначаются перечни документов, подлежащих хранению в течение пятилетнего срока. К ним относятся бумаги следующих категорий:

  • первичные;
  • отчетная бухгалтерия;
  • учетные регистры.

К первой из перечисленных в списке групп можно отнести и бланк, выдающийся в медицинском учреждении в качестве подтверждения того, что сотрудник организации болен, и имеет официальное право на отдых и выплату денежного пособия.

Налоговый кодекс

Бланки голубого цвета, выдающиеся больным, являются документами, на основе которых производится определение величины страховых взносов, выплата которых осуществляется организацией-работодателем согласно программе социального страхования.

Искомые взносы и все, что связано с ними, регулируются Налоговым Кодексом нашей страны, который также предписывает определенные сроки хранения документов. В данном случае названа длительность, равная 6 годам.

Интересная информация

Как хранить электронные больничные листы

Начиная с 2017 года, в любом субъекте нашей страны заболевший гражданин может предъявить работодателю не только больничный лист на бумажном носителе, но также и в электронном виде.

Чтобы не хранить больничные в бумажном виде, подключитесь к электронной системе ЕИИС «Соцстрах»

Виртуальная версия бланка не является копией, подтвердить которую можно посредством предоставления бумажного документа. Отнюдь, это его полный аналог, и никаких подтверждений для доказательства его юридической силы не требуется.

Чтобы организация могла оформить бланк в электронном виде, необходимо, чтобы и организация-работодатель, и медицинское учреждение, ведущее лечение больного работника, были подключены к системе ЕИИС «Соцстрах». Именно в ней медицинская организация может оформить выписку лица с больничного. И в ней же работодатель осуществит впоследствии внесение данных, которые нужны, чтобы сотрудник впоследствии получил положенное ему пособие.

Хранить данный листок и делать его распечатки самостоятельно организации нет ни смысла, ни надобности, так как в случае выдачи электронного листка нетрудоспособности, за проведение этих процедур отвечает система «Соцстрах». Потому данный вопрос в отношении организаций-работодателей законом не регулируется.

Как оформить больничный лист

Итак, мы получили полное представление относительно вопроса о длительности хранения больничного листа на предприятии. Однако, знание сроков – далеко не все, что должны держать в голове руководители фирм, и работники кадровых отделов. Также в обязательном порядке следует иметь представление и о том, как именно составлять и правильно оформлять данный документ.

Если лицо, представляющее организацию, допустит ошибку при заполнении документа, оно может исправить положение путем указания верной информации на обороте бумаги

Существуют правила, которые являются общими при заполнении данного бланка как для врача, первым вносящего сведения, так и для работодателя, который вписывает в бланк данные уже после того, как он будет передан ему работником. Они будут таковыми:

  • буквы должны вписываться четко в каждую ячейку, при этом никоим образом не соприкасаться с границами клетки, и тем паче не пересекать их;
  • внесение данных в бланк возможно как в печатном виде, так и в письменном, во втором случае используется гелевая ручка, с чернилами черного оттенка;
  • вписывание сведений производится заглавными буквами и печатным шрифтом.

Существует также и правило, которое общим не является. Оно гласит, что лицу нельзя, допускать ошибок при записывании информации в листок, так как в этом случае документ считается недействительным. Если данные все же были как-то искажены, производится замена испорченной бумаги на дубликат.

Работодателю такие требования не предъявляются. Он может исправить ошибку, и притом никоим образом не менять сам документ. В случае допущения помарки, описки или прочих неосторожностей, верные сведения указываются на оборотной стороне листа, заверяются подписью заполняющего бланк специалиста и письменным указанием «исправлению верить». Далее рядом ставится штамп печати.

Какие сведения должен внести в документ лечащий врач больного сотрудника организации

Какие правила заполнения больничного листа существуют

Как мы уже сказали, заполнять один и тот же бланк с отрывными частями будут два представителя различных юридических лиц, а именно:

  • лечащий врач лица;
  • сотрудник бухгалтерского или кадрового отдела (в зависимости от того, кто из них принимает документ).

Давайте кратко рассмотрим, какие пометки выставляет на листке представитель больницы, прежде чем отдать его гражданину, получавшему лечение.

1. Пометка о том, к какой категории относится данная бумага:

  • первичной (свежий бланк, не имеющий дубликатов);
  • вторичной (дубликат испорченного бланка).

2. Далее в обязательном порядке указываются реквизиты организации, а именно:

  • краткое наименование медицинской организации;
  • адрес местонахождения фирмы;
  • ОГРН.

3. Вносится дата выдачи документа.

4. Указываются данные о пациенте, а именно:

  • ФИО;
  • дата появления на свет;
  • место работы, по которому он получает больничный (относится ли оно к основным, или он трудится там по совместительству);
  • наименование организации, в которой трудится лицо;
  • при условии, что гражданин оформляет документ не для себя, а чтобы ухаживать за больным родственником, нужно указать данные искомого лица, а также степень его родства;
  • указывается период нетрудоспособности лица;
  • если получение больничного осуществляет беременная женщина или лицо с инвалидностью, об этом также нужно упомянуть;
  • в конце ставятся подпись, фамилия и инициалы врача.

После того, как гражданин болеющий забирает документ из больницы, он должен отнести его работодателю, который наравне с врачом отвечает за дополнение искомого документа. Как именно работодатель будет вносить сведения в листок, и какие данные ему для этого понадобятся, мы расскажем далее в представленной ниже инструкции.

Инструкция: как производится заполнение больничного листа работодателю

Шаг № 1 – вносим сведения об организации, в которой трудится гражданин

Вначале указываем наименование организации

Итак, в отмеченное на листке поле необходимо внести наименование организации-работодателя. Лучше всего краткое, если таковое имеется. В случае, если его нет, и нужно внести полное, а оно не влезает в имеющееся количество клеточек, не следует писать вне их, просто остановитесь там, где они кончились. Между словами в обязательном порядке делается пропуск.

Указываем статус места работы лица

Итак, далее укажите в бланке, на какой основе работает у вас гражданин:

  • трудится по совместительству;
  • работает на основной должности.

Такие отметки делать нужно, так как гражданин имеет право потребовать два бланка для предоставления по обоим местам трудоустройства.

Данные  о регистрационном номере фирмы в ФСС

Далее необходимо указать числовую последовательность, назначенную организации после того, как она была поставлена на учет в Фонде социального страхования. Номер организации служба присваивает самостоятельно, высылая соответствующее уведомление в ее адрес после того, как налоговая сообщает ей соответствующие сведения.

Вносим данные о коде подчиненности

С помощью кода подчиненности производится указание территориального местонахождения органов социального страхования, к которым относится организация. При условии, что у ФСС не имеется территориальных отделов, данный номер будет состоять из 4 цифр. Если речь идет все-таки об одном из отделений – из 5.

Шаг № 2 – вносим данные о сотруднике

Теперь нам нужно указать сведения о гражданине, который получил больничный, и представил его работодателю для регистрации и учета.

Укажите индивидуальный номер налогоплательщика, присвоенный работнику

Итак в первую очередь указываем ИНН сотрудника, принесшего на проверку больничный лист. Его присваивают, когда лицо встает на учет в налоговую, то есть при первом его трудоустройстве на работу. Посмотреть ИНН можно в соответствующем свидетельстве или договоре на работу, заключенном с лицом ранее.

Укажите СНИЛС

Каждый работник организаций подлежит обязательному социальному страхованию. В знак свидетельства данного обстоятельства, лицу предоставляется СНИЛС – свидетельство с номером, данные о котором имеются у каждого работодателя. СНИЛС-то вам и нужно указать в первую очередь.

Шаг № 3 – указываем условия начисления пособия и акт формы Н1

Внесите код

В данную строчку вписывают закодированные сведения, касающиеся особых условий выплаты пособий. Проставлять их нужно лишь в том случае, если искомые условия действительно имеют место быть. Если же таковых имеется сразу несколько, нужно писать несколько кодировок.

Акт формы Н1

Заполнение данной строчки производится только в том случае, если сотрудник получил травму, ввиду которой сейчас уходит на больничный, непосредственно на производстве.

Графа заполняется только при аннулировании договора с работником. Аннулировать трудовой договор руководство вправе, если сотрудник не вышел на работу в положенный срок. Пособие по болезни ему при этом полагается. В поле ставят дату начала работы по трудовому договору.

Шаг № 4 – вносим данные о стаже лица

Дата начала работы, страховой стаж и не страховые периоды — строки, которые мы должны заполнить сейчас

Итак, в графу, выделенную на рисунке, нужно указать дату, с которой гражданин начал свой трудовой путь в данной организации. Затем вносится информация о времени, в течение которого лицо было застраховано, и отчисляло взносы в Фонд социального страхования. Чаще всего период, интересующий нас, совпадает с временем работы по трудовому договору.

На этом же этапе нужно указать нестраховые периоды, то есть периоды военной службы, пройденной с 2007 года, от ее начала до окончания.

Шаг № 5 – вносим данные, нужные для расчета пособий

За какой период лицу положено пособие

Итак, теперь нужно указать сведения, которые будут использоваться для расчета величины пособий для гражданина, компенсирующего ему его временную нетрудоспособность. К таким сведениям относятся:

  • период, во время которого гражданин болел;
  • величина среднего заработка лица;
  • величина среднего дневного заработка.

После указывается, какое количество средств будет вручено гражданином за счет денег Фонда социального страхования, и какое будет уплачено работодателем.

Ниже указывают сумму итоговой величины получки гражданина.

Шаг  6 – завершаем заполнение документа

Завершаем заполнение бумаги

В конце концов заполнение документа завершается внесением в нужные графы:

  • ФИО руководителя организации и главного бухгалтера;
  • подписями вышеназванных лиц.

По итогу сбоку проставляется печать. Ура, мы заполнили наш бланк!

Подведем итоги

На основании данных больничного листа производится начисление пособий болеющим работникам

Итак, в нижеследующей таблице рассмотрим, какие сроки хранения обозначают различные нормативно-правовые акты.

Таблица 1. Сроки хранения больничных листов согласно официальной документации.

ДокументСрок хранения
Приказ Министерства культуры № 558 5 лет
Положения бухгалтерского учета5 лет
Налоговый Кодекс6 лет

Изучив все имеющиеся в правовых актах повеления относительно срока хранения документа, можно с уверенностью утверждать, что храниться больничные листы должны не менее 6 лет. Данный срок предписан Налоговым Кодексом нашей страны. Поскольку во всех остальных документах, низших по рангу, указывается меньший срок, нам необходимо ориентироваться именно на искомое указание.

Видео – Как рассчитать больничный лист

 

Не теряйте статью! Сохраните ссылку или поделитесь ею:
Ваш помощник в вопросах соцзащиты


Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 455-09-86 (Москва)
+7 (812) 317-75-09 (Санкт-Петербург)

8 800 500-27-29 доб. 207 (По России)

Это быстро и бесплатно!

Ваш отзыв

Подписка (E-mail)

top