Увольнение пенсионера: права и порядок увольнения

После празднования шестидесятого дня рождения у мужчин и пятьдесят пятого у женщин наступает время, когда можно только наслаждаться жизнью, забыв о работе и получая заслуженное содержание от государства. Но на практике очень многие пенсионеры вынуждены продолжать трудиться — на пособие, положенное государством, трудно жить полноценно, особенно, если приходится значительную часть денег тратить на лекарства.

Увольнение пенсионера

Льготы пенсионеров

Несмотря на маленькие пенсии, все же в России человек зрелого возраста имеет право на ряд преференций. Это касается:

• проезда в транспорте;
• оплаты коммунальных услуг;
• налогов;
• социальных гарантий;
• приобретения лекарств.

Некоторые преференции пенсионеры имеют и на службе, чем часто вызывают недовольство коммерсантов и коллег.

Льготный проезд пенсионеров в транспорте

Преимущества пенсионеров на работе

Если внимательно прочитать нормы законодательства, становится понятно, что никаких особенных преференций в плане освобождения от должности у пенсионера и нет. Он может потерять работу в любой момент точно так же, как и любой другой работник.

Бонусы же у пенсионеров следующие:

• отсутствие риска быть непринятым на должность или потери ее по возрастному критерию (ст. 64 ТК);
• безоговорочное предоставление двухнедельного отдыха за свой счет каждый год (ст. 128 ТК);
• отсутствие необходимости отрабатывать две недели перед увольнением по собственной инициативе (ст. 80 ТК);
• плановый отпуск вне очереди (это касается военных пенсионеров, участвовавших в боевых действиях).

ТК РФ N 197-ФЗ. Статья 128. Отпуск бех сохранения заработной платы

Это все. В том, что касается увольнения, льгот у возрастного сотрудника нет никаких. Да, есть норма, предписывающая при сокращении оставлять преимущество за высококвалифицированными сотрудниками, теми, кто бизнесу приносит наибольшую пользу (ст. 179 ТК). Но это не обязательно люди старшего возраста. Часто бывает наоборот, человек в советское время накопил большой запас академических знаний, однако не обновлял квалификацию уже много лет и методы применения этих знаний на настоящий момент уже оказываются безнадежно устаревшими. Именно пенсионный статус в этом плане не дает никакой гарантии.

Кого наниматель вправе уволить по своему желанию?

Кого наниматель вправе уволить по своему желанию

Глава фирмы может из соображений пользы бизнесу избавиться от любого сотрудника, какого бы возраста тот ни достиг. Это касается следующих казусов:

• сокращения;
• банкротства фирмы;
• смены собственника имущества компании;
• систематических нарушений дисциплины (если речь идет о грубом нарушении, то хватит и одного);
• несоответствия должности, подтвержденного аттестацией или ее непрохождением;
• аморального проступка, несовместимого с бизнесом;
• разглашения закрытой информации;
• нетрезвости на работе;
• возросшего конфликта интересов;
• утраты доверия нанимателя;
• урона имуществу фирмы.

Глава фирмы может из соображений пользы бизнесу избавиться от любого сотрудника, какого бы возраста тот ни достиг

Таким образом становится понятно, что здесь возрастной сотрудник тоже не на особом положении, а равен всем остальным.

Если пенсионер не хочет уходить

Обычно, если хотят расстаться полюбовно, надоевшего кадра просят написать заявление «по собственному». Дальше возможны варианты и исход дела будет зависеть от серьезности случившегося и от грамотности самого человека. Часто оба участника отношений понимают, что дальнейшая совместная работа нежелательна, а грамотный директор еще и предложит хорошее пособие. Тогда стороны оформляют увольнение по соглашению сторон.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации, сокращении численности или штата работников организации

Если проступок подчиненного таков, что дальнейшее сотрудничество с ним невозможно, совершенно не имеет значения, хочет он уходить или нет — нанимателю достаточно уведомить его о принятом решении и издать приказ с обоснованием. Такая же формулировка окажется и в трудовой книжке. Так что если работник серьезно провинился и при этом идет на принцип, не заботясь о том, как он будет выглядеть на новом собеседовании, когда эйчар откроет его трудовую книжку — это его проблемы и наниматель может просто забыть о неугодном подчиненном.

Но совсем другое дело, если уволить человека объективно не за что. Да еще он хорошо осведомлен о своих правах и не собирается подчиняться желанию босса. В этом случае от нанимателя требуется предельная осторожность, в противном случае он может оказаться под судом.

Как уволить: пошаговая инструкция

Добровольно или по согласию сторон

Правила увольнения по собственному желанию ст. 80 ТР РФ

Если специалист сам приходит к выводу, что дальнейшее сотрудничество непродуктивно, то здесь все просто: он устно обговаривает с директором перспективы, подает заявление и в установленный срок получает расчет вместе с документами, а затем идет искать новое место.

Обязательные для всех работников две недели можно и не отрабатывать, за исключением следующих случаев:

• человек уже один раз воспользовался подобной привилегией;
• речь идет о материально ответственном специалисте и о том был в свое время подписан соответствующий договор;
• по согласию сторон, когда необходимо найти нового кандидата.

Внимание! Чтобы реализовать свое право уйти без отработки, человек обязан сослаться в тексте именно на достижение определенного возраста. Иначе это будет уже стандартным заявлением, по которому полагается отработать две недели, в каком бы возрасте уходящий ни пребывал. Если стоит прошение об увольнении «как работающего пенсионера», отработать тоже придется — но только три дня.

Во всех остальных случаях наниматель обязан завизировать заявление об уходе сразу.

Без желания подчиненного

Основания для увольнения пенсионеров

Для того, чтобы расстаться с нежелательным сотрудником принудительно, предусмотрена следующая последовательность действий:

Шаг 1. Генеральный директор или непосредственный начальник пенсионера получает служебную записку, из которой узнает о провинности подчиненного.

Шаг 2. Директор создает комиссию для расследования казуса, уведомляет профсоюз.

Шаг 3. При подтверждении виновности подчиненного выносится решение о прекращении сотрудничества. Промежуточный вариант — пенсионера вызывают для устного разговора и предлагают уйти добровольно.

Шаг 4. Директор издает приказ об освобождении человека от должности. В бухгалтерию направляется распоряжение о подготовке трудовой книжки и расчета.

Шаг 5. Выдача документов, расчета и, если договорились, пособия.

С этого момента ненужный возрастной сотрудник переходит в категорию бывших.

Важно! Иногда человек становится непригодным к работе не из-за поступков или неграмотности, а из-за проблем со здоровьем. Но чтобы сослаться на эту причину, необходимо соответствующее МСЭ. Только если эксперты придут к такому выводу, увольнение возможно. Оформляется оно по общим правилам.

Иногда человек становится непригодным к работе не из-за поступков или неграмотности, а из-за проблем со здоровьем

Если требуется сократить пенсионера

Бывают и другие ситуации — когда требуется сократить численность или должность, либо фирма терпит банкротство, после которого уже не возобновит свою деятельность. В этом случае:

Шаг 1. На собрании акционеров принимают решение о дальнейших перспективах компании и сокращении работников.

Шаг 2. Глава фирмы или директор по персоналу определяет, кого можно вообще уволить и за кем в обязательном порядке сохранить приоритет. Как уже говорилось, достижение пенсионного рубежа не выступает гарантией оставления на работе — это произойдет, если помимо возраста, у работника есть более существенные достоинства: высокая квалификация и производительность труда.

Шаг 3. Всех, подлежащих удалению, уведомляют за два месяца официальным предупреждением. Его направляют на адрес работнику заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Бывают ситуации, в которых требуется сократить численность или должность, либо фирма терпит банкротство

Внимание! В этом письме также должно присутствовать предложение других мест, которые не подлежат сокращению и которые пенсионеру по силам занимать. Только если таковых не нашлось или ни одна из них не понравилась увольняемому, можно издавать соответствующий приказ и завершать процедуру.

Шаг 4. Издание приказа.

Шаг 5. Расчет и выдача документов в последний день.

Внимание! Выходное пособие полагается только в случае сокращения, либо если при соглашении сторон участники подписали соответствующий документ, обязывающий нанимателя выплатить определенную сумму. Если же подобный договор существует только в устной форме или пенсионер подал заявление об уходе — ему официально полагается только расчет, то есть зарплата, компенсация за не отгулянный отпуск и премии.

Так что если наниматель обещает хороший денежный бонус при увольнении, но просит разойтись полюбовно — лучше настоять на подписании специального соглашения.

Если наниматель обещает хороший денежный бонус при увольнении, но просит разойтись полюбовно — лучше настоять на подписании специального соглашения

Незаконное увольнение: защита интересов

В случае неправомочного увольнения гражданин вправе искать защиты своих прав в:

• профсоюзе;
• трудовой инспекции;
• прокуратуре;
• суде.

Важно! Однако туда обращаться имеет смысл, если сотрудничество было скреплено трудовым договором. При гражданско-правовых отношениях пенсионер не имеет, строго говоря, никаких прав — потребитель платных услуг, то есть наниматель, вправе расстаться с ним в любой момент, даже в отпуске и во время болезни. Именно поэтому пенсионеру, устраиваясь на работу или подработку, стоит обратить особенное внимание на форму сотрудничества.

Если увольнение было однозначно незаконным, то стоит поторопиться — на то, чтобы подать заявление, у человека остается всего месяц.

При незаконном увольнении стоит поторопиться, чтобы подать заявление в органы защиты

Начинают в любом случае с трудовой инспекции. Иногда советуют сразу идти в суд или прокуратуру. Но даже в суде часто заявления не принимают, если гражданин не указывает, какой была реакция инспекции по этому поводу. Только если обращение туда не дало желаемого результата, следует искать защиты у более высоких инстанций, причем лучше обратиться предварительно за квалифицированной юридической помощью.

Документальное оформление

Заявление

Заявление об освобождении от должности для пенсионера не имеет никаких особенных отличительных черт, кроме причины — в тексте указывают, что он хочет уйти со службы в связи с выходом на пенсию. Если на нем нет официальной материальной ответственности и для увольнения не требуется проведения инвентаризации, то положенных четырнадцати дней можно и не отрабатывать.

В остальном заявление включает те же пункты, что и обычно:

• дату и место написания;
• полное наименование организации;
• кому адресуется — фамилия, инициалы, наименование должности;
• от кого, с указанием подразделения и должности;
• наименование бумаги — заявление;
• собственно прошение об освобождении от работы с указанием причины;
• дату предполагаемого освобождения места;
• подпись с расшифровкой.

Пример заявления об увольнении по собственному желанию

Бумагу оформляют в двух экземплярах, дождавшись, пока на обоих появится отметка о принятии, одну копию оставляют себе.

Получив просьбу работника или приняв решение самостоятельно, наниматель издает приказ об увольнении по форме Т-8.

Вид документа	Бланк	Образец
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) N Т-8	Скачать	Скачать
Унифицированная форма N Т-8а	Скачать	Скачать

Приказ

Приказ по форме Т-8 оформляется главой фирмы от первого лица и обязательно предлагается увольняемому для ознакомления и подписи. Гражданин, однако, вправе и отказаться что-либо подписывать — в таком случае составляют соответствующий акт в присутствии трех других работников.

Приказ об увольнении работника (форма Т-8)

Документ включает пункты:

• полное наименование юридического лица;
• дата и место составления;
• данные увольняемого, фамилия, должность;
• причина освобождения от должности с указанием на статью ТК (как уже говорилось, законные основания — это ст. 77-84 ТК);
• распоряжение в бухгалтерию для подготовки расчета;
• дата предполагаемого увольнения;
• подписи с расшифровками.

Далее сотрудник службы персонала вносит соответствующую информацию в основной документ о рабочем стаже и личную карточку уходящего (форма Т-2). В последний день работы человеку на руки, помимо денежного расчета, выдают:

• трудовую книжку;
• копию приказа;
• выписку 2-НДФЛ.

Унифицированная форма T-2

Итак, пенсионер не может считать себя застрахованным от внезапной потери работы. Гарантом здесь выступает только его собственная добросовестность и знание действующего законодательства, а также здравый смысл — ведь если начальник всерьез собрался уволить, у него рано или поздно это получится. Лучше мобилизовать свои силы не на борьбу, а на грамотное прекращение сотрудничества и поиски нового места.

Видео — Как уволить работника в связи с выходом на пенсию