Получите бесплатную консультацию прямо сейчас*
По России бесплатно
8 (800) 555-67-55 доб. 303
Ежедневно с 9.00 до 23.00
Москва, Московская область
+7 499 350-80-66
Ежедневно с 9.00 до 23.00
Санкт-Петербург и область
+7 812 309-17-85
Ежедневно с 9.00 до 23.00

Как заполнить больничный лист в 2019 году работодателю, образец по МРОТ: правила заполнения и нюансы

Артем Масальский Статью опубликовал:
Обновлено: 19.04.2019

Ситуация, когда директор отказывается ставить подпись на больничном, не из редких. Неправильно заполненные больничные листы чреваты рядом неприятностей всем участникам трудовых отношений. Не факт, что все они фальшивые или купленные. Проблема в том, что даже многие врачи делают ошибки в заполнении бюллетеня, а разрешать эту ситуацию приходится сотруднику, который теперь вынужден отпрашиваться у директора и опять идти в поликлинику.

Как заполнить больничный лист в 2019 году работодателю, образец по МРОТ

Как заполнить больничный лист в 2019 году работодателю, образец по МРОТ

Правила заполнения больничного листа

Бюллетень заполняется тремя участниками:

  • врачом клиники;
  • главой организации, где трудится выздоровевший;
  • главным бухгалтером или директором службы персонала.

На момент 2019 года почти все клиники России перешли на электронные бланки. Однако по желанию гражданина, формуляр могут выдать и в бумажном виде. В таком случае он заполняется на компьютере, либо черными чернилами (перо или гелевая ручка). Никакой другой вид заполнения не допускается.

На момент 2019 года почти все клиники России перешли на электронные бланки

На момент 2019 года почти все клиники России перешли на электронные бланки

Электронные бланки удобны тем, что здесь по факту почти невозможно ошибиться. Каждому листку присваивается уникальный номер, а на руки человеку выдают лишь бумажное приложение с кодом. Код наниматель может посмотреть в единой базе и увидит то, что ему необходимо: когда человек заболел, когда выписался, у какого врача наблюдался и по какой болезни (указывается не сам недуг, а специальный код). Особенно это удобно, когда человек проходит лечение не в том городе, где работает, а по месту прописки или, например, болезнь случилась во время командировки. Для этого необходимо войти в личный кабинет специализированного сервиса ФСС.

Если работник приносит бумажный бланк, директору придется изучить его предельно внимательно. Не стоит, конечно, подозревать сразу человека в подлоге — просто врачи очень часто сами делают множество ошибок, а простые граждане часто не знают тонкостей заполнения учетных бланков.

Правила заполнения больничного листа

Правила заполнения больничного листа

Как выглядит корректно заполненный формуляр

На то, что в руках у смотрящего — корректно заполненный листок, указывают следующие признаки (Приказ Минздравсоцразвития №347н):

  • бумага плотная, плохо сминается в руке. Бланк гербовой, голубого оттенка, темнеющего к краям;
  • присутствуют отличительные признаки в виде: а) водяных знаков в виде буквосочетания «ФСС»; б) цветные микроволокна; в) набор микротекстом, который для невооруженного глаза выглядит как сплошная линия;
  • ячейки желтоватого оттенка;
  • присутствуют личные печати врачей и треугольная печать клиники;
  • данные на оттисках и в графах совпадают;
  • указаны временные рамки болезни;
  • бланк закрыт тем же учреждением, где был открыт.
Корректно заполненный формуляр больничного бюллетеня

Корректно заполненный формуляр больничного бюллетеня

Для директора есть специальное поле с названием «заполняется работодателем». Впрочем, если директор увидит явные ошибки, искажающие смысл текста, не имеет смысла заполнять это поле, так как Фонд социального страхования в компенсации откажет (Приказ Минздравсоцразвития №624н).

Что заполняет врач

Первое, с чего начинает заполнение бюллетеня любой медик — это указание на то, первичный ли это документ или дубликат. Под дубликатом подразумевается не ксерокопия листа, а точно такой же бюллетень на гербовом учетном бланке, имеющий точно такую же юридическую силу.

Помимо этого врач обязан внести :

  • полное наименование клиники, адрес;
  • ОГРН;
  • дату выдачи бланка;
  • паспортную информацию болевшего;
  • наименование компании, где работает пациент;
  • куда предназначается листок — для основного места или по совместительству;
  • продолжительность лечения;
  • день выхода на работу.
Что заполняет врач в больничном листе

Что заполняет врач в больничном листе

Внимание! Если продолжать лечение приходится в другой клинике, то первый листок закрывают и затем открывают новый — уже по новому месту лечения. Дело в том, что бланк, открытый в одном учреждении, а закрытый в другом, ФСС законно откажется компенсировать. То же будет, если неверно указано наименование работодателя — здесь пациенту требуется проявить особое внимание.

В завершение на бланк ставят печать и только потом вручают выписываемому.

Что заполняет наниматель

Что заполняет наниматель в больничном листе

Что заполняет наниматель в больничном листе

Глава фирмы обязан внести в листок следующие данные:

  • наименование юридического лица (если подчиненный трудится у индивидуального предпринимателя — фамилию, имя и отчество владельца бизнеса);
  • основное это место работы или нет (поставить флажок в соответствующее поле);
  • номер регистрации в Фонде социального страхования;
  • ИНН (если речь не идет о «декретном» бюллетене);
  • страховой стаж;
  • данные несчастного случая на работе, когда был заключен акт по форме Н-1;
  • дату устройства уволенного сотрудника, если он заболел еще до увольнения;
  • информацию о нестраховых отрезках времени;
  • период расчета;
  • средний общий заработок;
  • среднедневной доход;
  • планируемую величину компенсации;
  • полные данные генерального директора и главного бухгалтера компании;
  • СНИЛС.

Есть также ряд необходимых кодов, которые обязан проставить именно директор — они имеют отношение к особым условиям труда, которые влияют на подсчет компенсации.

Есть в больничном бюллетене также ряд необходимых кодов, которые влияют на подсчет компенсации

Есть в больничном бюллетене также ряд необходимых кодов, которые влияют на подсчет компенсации

Коды для работодателя

Понять смысл кодов можно из таблицы:

ЦифрыЧто обозначает этот код
43Имело место радиационное облучение
44Человек трудится на Крайнем Севере или в приравненных к нему условиях
45Держатель листа - человек с ограниченными возможностями и имеет соответствующую группу
46Краткосрочный трудовой договор (менее полугода)
47Уход на бюллетень произошел в первый месяц после увольнения
48Отмечено нарушение больничного режима, но по уважительной причине
49Речь идет об инвалиде и его болезнь длится не менее 4 месяцев подряд
50То же самое, но болезнь длится от 5 месяцев
51Неполный рабочий день

Важно! Следует помнить, что в некоторых случаях коды 46 и 49 не проставляются. Вернее, в одном случае — если речь идет о заболевании под кодом 11.

Такой код установлен для:

  • ВИЧ;
  • недугов, передающихся половым путем;
  • туберкулеза;
  • гепатита В, С;
  • болезней, связанных с нарушениями кровяного давления;
  • психических болезней.

Если речь идет именно о таком случае, к больничному прилагается соответствующее заключение установленной формы. Обычно для босса это означает одно — необходимость отстранить человека от прежней работы и найти более легкую, которую позволяет выполнять его состояние (ст. 73 ТК). Если подразумевался именно туберкулез, придется назначить такому подчиненному пособие (Письмо ФСС № 02-18/5766).

Причины по которым работника не выписали

Причины по которым работника не выписали

Воспользуйтесь калькулятором расчёта пособия по временной нетрудоспособности.

Кто заполняет — бухгалтер или директор кадровой службы?

Как уже упоминалось, в заполнении бюллетеня, помимо врачей, участвуют еще глава компании, где трудится работник, директор службы персонала и главный бухгалтер. Практика показывают, что кадровика вовлекают в это дело очень редко, обычно все возлагается на главбуха. Однозначного требования со стороны закона — кому поручить проверку больничных от работников и расчет пособий — не предусмотрено. Это решает руководитель конкретной организации.

Правда, стоит помнить, что кадровик в данном случае сможет выполнить только работу оператора по внесению данных — указать СНИЛС, ИНН, ОГРН, название юридического лица, территориального подразделения. Но подсчетом компенсации в любом случае занимается бухгалтерия.

Подсчетом компенсации по временной нетрудоспособности занимается бухгалтерия

Подсчетом компенсации по временной нетрудоспособности занимается бухгалтерия

Генеральному директору следует помнить, что в чье бы ведение не был отдан контроль за больничными и компенсацией за них, основная ответственность лежит все равно на нем.

Что делать со слишком длинными названиями компаний?

Внесение названий организаций требует большой внимательности от врача и от болеющего. Дело в том, что неверное название учреждения, где работает пациент, делает листок недействительным, а значит — не подлежащим компенсации. Это же относится и к случаям, когда название клиники в графах не совпадает с оттиском.

Работнику проще всего — если он сомневается, что фирма действительно называется именно так, как он привык ее именовать, лучше вообще попросить медработника оставить эту графу незаполненной. Директор сам впишет туда полное название черной гелевой ручкой. То же правило действует в случаях, если наименование слишком длинное (от 29 символов) — работник может не знать, как звучит правильный сокращенный вариант, зато это гарантированно знают директор компании и главный бухгалтер. Отказать в принятии листка, если там отсутствует только название фирмы, незаконно.

Внесение названий организаций требует большой внимательности от врача и от болеющего

Внесение названий организаций требует большой внимательности от врача и от болеющего

Наименование медучреждения следует вписывать полностью или установленную аббревиатуру. Если же наименование клиники слишком сложное и длинное и превышает 29 символов, то допускается произвольная аббревиация, в рамках отведенного поля (Приказ Минздравсоцразвития №624н, Письмо ФСС №14-03-11/05-8545 от 05.08.11).

Приказ Минздравсоцразвития №624н

Приказ Минздравсоцразвития №624н

На что обратить внимание перед тем, как заполнять принятый у сотрудника листок

На что обратить внимание перед тем, как заполнять принятый у сотрудника листок

На что обратить внимание перед тем, как заполнять принятый у сотрудника листок

Принимая больничный у выздоровевшего сотрудника, директору нелишне обратить внимание на следующие критерии:

  • корректное заполнение всех необходимых полей;
  • корректность закрытия;
  • подлинность бланка. Оригинальный бланк голубого тона, с середины светлый, темнеющий к краям, с фиолетовым оттенком. На просвет должны просматриваться буквосочетание ФСС и герб России;
  • присутствие двух оттисков с надписью «для листков нетрудоспособности». Это единственная установленная правилами формулировка. Любая другая — например, «для больничных листов» и прочие вариации, делает бюллетень недействительным;
  • защитные волокна — по правилам, бумага содержит волокнистые включения розового, синего и зеленоватого оттенков;
  • скрытый текст, маскирующийся под жирной чертой. При наведении увеличительного стекла прямая линия превращается в буквы «листок нетрудоспособности»;
  • заполнение черными чернилами. Любые другие не допускаются.

Если появились серьезные сомнения, нанимателю стоит повременить с заполнением предназначенной для него части формуляра, а сделать запрос в поликлинику или даже в ФСС. В случае с электронными бюллетенями все гораздо проще — достаточно знать его номер.

Видео — Больничный лист: как проверить и заполнить?

Наиболее распространенные ошибки в бюллетене

К наиболее часто встречающимся ошибкам в больничных относятся:

  • отсутствие печатей;
  • незаполненные или неправильно заполненные данные врачей;
  • неверное название фирмы, где работает пациент;
  • неверное закрытие (отсутствие даты выхода на службу или вообще закрытие в другом учреждении);
  • отсутствие кода заболевания;
  • критерии расчета;
  • помарки, исправления.

Последнее не критично, если не искажает смысл написанного. Однако и их лучше избегать — ведь бюллетень с помарками ФСС может счесть неверно заполненным. В остальных случаях исправлять огрехи придется тому, кто их допустил. Если врач проявил неграмотность в заполнении, обычно бюллетень вручают обратно сотруднику для корректного заполнения.

Как распознать поддельный больничный от настоящего

Как распознать поддельный больничный от настоящего

Исправление ошибок

Если дело касается критериев расчета, исправлять ошибку предстоит главному бухгалтеру. Для устранения недочетов не допускается использовать бритву, ластик или белые корректирующие чернила. Если проверяющий заметил ошибку, алгоритм действий следующий:

Шаг 1. Аккуратно одинарной линией зачеркнуть неверный фрагмент.

Шаг 2. На оборотной стороне вписать верные данные.

Шаг 3. Заверить исправленное подписью главы фирмы с расшифровкой.

Шаг 4. Поставить круглую печать учреждения.

Вот как выглядит пример верных исправлений:

Пример правильных исправлений в больничном листе

Пример правильных исправлений в больничном листе

Нюансы

В 2019 году актуален вопрос: как быть с расчетом пособия, если нет справки 2-НДФЛ, а выздоровевший сотрудник успел проработать на новом месте очень мало. Ведь для расчета пособия нужен заработок за предыдущие два года.

Молодому сотруднику стоит с пониманием отнестись к тому, что руководитель попросит с него, помимо бюллетеня, медсправку по форме 182н. Именно на ее основе рассчитают пособие, если нет справки о доходах за предыдущие месяцы. Выписка по форме 2-НДФЛ в этом случае не нужна.

Итак, получается, что заполнение больничного руководителем организации — вовсе не простая формальность. Процедура требует предельного внимания, в противном случае ФСС откажется компенсировать такой листок — только вина уже будет лежать не на безалаберном сотруднике или неграмотном враче, а на главе компании. Это стоит помнить и в случаях, когда соответствующие поля доверено заполнять кадровику или заместителю.

Видео — Как заполнить больничный лист в 2019 году работодателю

Не теряйте статью! Сохраните ссылку или поделитесь ею:
Ваш помощник в вопросах соцзащиты


Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 350-80-66 (Москва)
+7 (812) 309-17-85 (Санкт-Петербург)

8 800 555-67-55 доб. 303 (По России)

Это быстро и бесплатно!

Ваш отзыв

Подписка (E-mail)

top